| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第1章 导言 | 第9-15页 |
| ·选题缘由及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·本文主要思路、研究方法和重点 | 第13-15页 |
| 第2章 激励机制的相关理论 | 第15-27页 |
| ·本文主要概念的界定 | 第15-16页 |
| ·公共部门与私人部门 | 第15-16页 |
| ·公共雇员与私人雇员 | 第16页 |
| ·激励 | 第16-22页 |
| ·激励的概念 | 第16-18页 |
| ·激励的主要功能 | 第18-20页 |
| ·激励的方式 | 第20-21页 |
| ·激励的手段 | 第21-22页 |
| ·激励机制 | 第22-27页 |
| ·激励机制的结构 | 第23页 |
| ·激励机制的功能 | 第23-24页 |
| ·激励机制的制定原则 | 第24-27页 |
| 第3章 中国公共部门人力资源管理激励机制的形成与现状 | 第27-46页 |
| ·激励机制的形成发展 | 第27-34页 |
| ·中国封建社会官员管理中激励机制的运行 | 第27-29页 |
| ·建国后干部管理中激励机制的发展 | 第29页 |
| ·西方文官制度运行的经验及启示 | 第29-34页 |
| ·激励机制在中国公共部门运行现状 | 第34-46页 |
| 第4章 中国公共部门激励机制中激励功能障碍 | 第46-52页 |
| ·晋升制度：选人用人机制中竞争激励缺失 | 第46-48页 |
| ·薪酬管理制度：工资缺乏弹性，岗位间差距有失公平 | 第48-49页 |
| ·考核制度：缺乏规范化、定量化的公务员绩效考核体系 | 第49-52页 |
| 第5章 完善公共部门人力资源管理激励机制的对策研究 | 第52-63页 |
| ·进一步深化人事改革，调整人员结构；深化竞争上岗 | 第52-54页 |
| ·改革收入分配制度，建立均衡的工资体系；深化薪酬改革 | 第54-56页 |
| ·完善绩效考核制度 | 第56-58页 |
| ·加强能力培训，提高公共部门公务人员队伍的整体素质 | 第58-60页 |
| ·借鉴企业人力资源管理中激励机制的经验 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果 | 第66页 |
