高校组织气氛与教职工工作满意度关系研究--以宁波大学为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-17页 |
| 一、问题的提出 | 第11-13页 |
| (一) 学校一次问卷调查的情况反映 | 第11-13页 |
| (二) 调研启示 | 第13页 |
| 二、研究意义 | 第13-15页 |
| (一) 理论意义 | 第13-14页 |
| (二) 实践意义 | 第14-15页 |
| 三、研究目的 | 第15-16页 |
| 四、研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 组织气氛和工作满意度相关领域研究综述 | 第17-31页 |
| 一、组织气氛的相关理论综述 | 第17-23页 |
| (一) 组织气氛的概念 | 第17-19页 |
| (二) 组织气氛的构成要素 | 第19-22页 |
| (三) 组织气氛各要素之间的辨证关系 | 第22-23页 |
| 二、工作满意度的相关理论研究 | 第23-27页 |
| (一) 工作满意度的定义研究 | 第23-24页 |
| (二) 工作满意度的相关理论 | 第24-25页 |
| (三) 工作满意度各要素之间的辩证关系 | 第25-27页 |
| 三、组织气氛与工作满意度关系的研究综述 | 第27-29页 |
| 四、概念界定和研究假设 | 第29-31页 |
| 第三章 高校组织气氛与工作满意度调查与分析 | 第31-45页 |
| 一、研究设计 | 第31-35页 |
| (一) 研究样本 | 第31页 |
| (二) 研究工具 | 第31-32页 |
| (三) 研究程序 | 第32-34页 |
| (四) 问卷的信度与效度检验 | 第34-35页 |
| 二、调查结果与分析 | 第35-45页 |
| (一) 高校组织气氛各维度的描述性分析 | 第35页 |
| (二) 组织气氛和工作满意度的总体状况分析 | 第35-36页 |
| (三) 组织气氛的人口统计学差异 | 第36-40页 |
| (四) 工作满意度与工作变量影响分析 | 第40-43页 |
| (五) 组织气氛和工作满意度的关系分析 | 第43-45页 |
| 第四章 讨论和建议 | 第45-57页 |
| 一、组织气氛的人口统计学变量分析 | 第45-46页 |
| 二、影响工作满意度的原因分析 | 第46-50页 |
| 三、建议 | 第50-55页 |
| 四、研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 第五章 结论 | 第57-58页 |
| 附录1: 访谈提纲 | 第58-59页 |
| 附录2: 高校情况调查问卷 | 第59-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65页 |
