| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究内容和流程 | 第11-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-28页 |
| ·工作倦怠 | 第14-18页 |
| ·情感衰竭 | 第15页 |
| ·玩世不恭 | 第15页 |
| ·职业效能感降低 | 第15-16页 |
| ·工作倦怠的动态结构 | 第16页 |
| ·工作倦怠与压力的区别 | 第16页 |
| ·工作倦怠的相关理论模型 | 第16-17页 |
| ·工作倦怠的前因变量研究 | 第17-18页 |
| ·角色压力 | 第18-24页 |
| ·角色理论 | 第19-20页 |
| ·角色冲突 | 第20-22页 |
| ·角色模糊 | 第22-23页 |
| ·角色量负荷和角色质负荷 | 第23页 |
| ·角色压力的结果变量研究 | 第23-24页 |
| ·以往实证研究回顾 | 第24-27页 |
| ·角色压力与工作倦怠的关系研究 | 第25页 |
| ·角色冲突与工作倦怠的关系研究 | 第25-26页 |
| ·角色模糊与工作倦怠的关系研究 | 第26页 |
| ·角色负荷与工作倦怠的关系研究 | 第26-27页 |
| ·文献综述小结 | 第27-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-34页 |
| ·模型框架及变量定义 | 第28-30页 |
| ·模型框架设计 | 第28-29页 |
| ·本研究对角色压力的操作定义 | 第29页 |
| ·本研究对工作倦怠的操作定义 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·角色冲突对工作倦怠的影响 | 第30页 |
| ·角色模糊对工作倦怠的影响 | 第30-31页 |
| ·角色负荷对工作倦怠的影响 | 第31页 |
| ·研究假设小结 | 第31-32页 |
| ·探索性研究 | 第32-34页 |
| ·不同群体间的差异研究 | 第32-33页 |
| ·人口统计学变量和组织变量的调节作用 | 第33-34页 |
| 第4章 问卷设计 | 第34-39页 |
| ·问卷设计流程 | 第34页 |
| ·角色压力量表 | 第34-36页 |
| ·工作倦怠量表 | 第36-37页 |
| ·问卷初测试与修改 | 第37-39页 |
| 第5章 实证分析 | 第39-65页 |
| ·样本描述 | 第39-40页 |
| ·因子分析 | 第40-45页 |
| ·信度检验 | 第45页 |
| ·假设检验 | 第45-54页 |
| ·Pearson相关分析 | 第45-48页 |
| ·回归分析 | 第48-53页 |
| ·假设检验小结 | 第53-54页 |
| ·探索性分析 | 第54-65页 |
| ·人口统计学变量和组织变量对角色压力、工作倦怠的影响 | 第54-60页 |
| ·人口统计学变量和组织变量的调节作用 | 第60-63页 |
| ·探索性研究小结 | 第63-65页 |
| 第6章 结论及展望 | 第65-72页 |
| ·主要成果 | 第65-67页 |
| ·消除工作倦怠的管理建议 | 第67-70页 |
| ·研究局限性及未来研究方向 | 第70-72页 |
| ·研究的局限性 | 第71页 |
| ·未来研究方向 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录 工作压力调查问卷 | 第78-81页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第81页 |