| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-20页 |
| ·论文的研究背景 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-17页 |
| ·论文的研究内容、方法 | 第17-20页 |
| 2. 外包及人力资源外包理论概述 | 第20-29页 |
| ·外包理论概述 | 第20-23页 |
| ·人力资源外包概述 | 第23-29页 |
| 3. 人力资源外包战略化 | 第29-48页 |
| ·人力资源外包战略化的内涵及基本特点 | 第30-34页 |
| ·人力资源外包战略化的原因分析 | 第34-36页 |
| ·人力资源外包战略化决策模型 | 第36-48页 |
| 4. 人力资源外包战略化的风险识别及规避 | 第48-59页 |
| ·人力资源外包战略化的风险分析 | 第48-50页 |
| ·企业人力资源部及工作人员的角色定位 | 第50-52页 |
| ·人力资源外包战略化的合作伙伴选择 | 第52-56页 |
| ·企业与外包服务商的合作关系管理 | 第56-59页 |
| 5. 结论与展望 | 第59-62页 |
| ·文章的主要结论 | 第59-60页 |
| ·未来研究的展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |