基于心理契约的员工忠诚度培养与提升研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 绪论	第7-11页
·选题背景	第7-8页
·研究目的和意义	第8-9页
·研究方法	第9页
·论文的创新点与难点	第9-11页
第二章 文献综述	第11-22页
·心理契约理论	第11-14页
·员工忠诚与忠诚度理论	第14-17页
·员工忠诚的经济价值模型	第17-18页
·员工忠诚度的评价方法及内容研究综述	第18-22页
第三章 数据收集及统计分析	第22-39页
·问卷的设计	第22页
·样本企业及目标对象的选择及情况概述	第22页
·问卷的信度、效度分析	第22-26页
·调查样本各个统计量的一般性描述	第26-32页
·因子分析	第32-35页
·心理契约和员工忠诚度之间的相关分析	第35-39页
第四章 基于心理契约的员工忠诚度培养与提升途径	第39-51页
·心理契约的破裂与违背	第39-41页
·导致心理契约破裂与违背的因素	第41-42页
·从心理契约角度培养与提升员工忠诚度	第42-51页
第五章 研究的局限性、结论与建议	第51-53页
·研究的局限性	第51页
·研究结论	第51-52页
·研究建议	第52-53页
参考文献	第53-56页
发表论文、参加科研情况说明	第56-57页
附录(问卷调查表)	第57-60页
致谢	第60页