| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、企业内部管理手段正当化的必要性 | 第10-29页 |
| ·企业内部管理手段的含义、种类及特征 | 第10-16页 |
| ·企业内部管理手段的含义 | 第10-11页 |
| ·企业内部管理手段的种类 | 第11-14页 |
| ·企业内部管理手段的特征 | 第14-16页 |
| ·西方企业管理理论对管理手段正当化的寻求 | 第16-23页 |
| ·古典管理理论阶段 | 第17-19页 |
| ·行为管理理论阶段 | 第19-20页 |
| ·现代管理理论阶段 | 第20-23页 |
| ·企业内部管理手段正当化的重要性 | 第23-29页 |
| ·企业内部管理手段的正当化是加强企业内部团结的需要 | 第23-24页 |
| ·企业内部管理手段的正当化是增强企业竞争力的需要 | 第24-25页 |
| ·企业内部管理手段的正当化是提高企业经济效率的需要 | 第25-26页 |
| ·企业内部管理手段的正当化是塑造良好企业道德形象、吸引人才的需要 | 第26-29页 |
| 二 企业内部管理手段正当化的人性根据 | 第29-35页 |
| ·西方企业管理理论的四种人性假设 | 第29-32页 |
| ·理性经济人假设—X理论 | 第30页 |
| ·社会人假设—人际关系学说 | 第30-31页 |
| ·自我实现人假设-Y理论 | 第31页 |
| ·复杂人假设—超Y理论 | 第31-32页 |
| ·马克思主义人性论是企业内部管理手段正当化的依据 | 第32-35页 |
| ·马克思主义人性论的内容 | 第33页 |
| ·马克思主义人性论是管理手段正当化的理论依据 | 第33-35页 |
| 三 企业内部管理手段正当化的道德标准 | 第35-54页 |
| ·人的自由全面发展标准 | 第35-38页 |
| ·人的自由全面发展的概念 | 第35-36页 |
| ·人的自由全面发展标准的内容 | 第36-38页 |
| ·人权标准 | 第38-44页 |
| ·人权标准的概念 | 第38-40页 |
| ·人权标准的内容 | 第40-44页 |
| ·服务标准 | 第44-47页 |
| ·服务标准的概念 | 第44页 |
| ·服务标准的内容 | 第44-47页 |
| ·公正标准 | 第47-51页 |
| ·公正标准的概念 | 第47-49页 |
| ·公正标准的内容 | 第49-51页 |
| ·文明标准 | 第51-54页 |
| ·文明标准的概念 | 第51-52页 |
| ·文明标准的内容 | 第52-54页 |
| 四 企业内部管理手段正当化的条件 | 第54-63页 |
| ·外部条件 | 第54-56页 |
| ·制定合道德的法律 | 第54-55页 |
| ·惩处恶劣的企业管理行为 | 第55页 |
| ·发挥社会舆论的扬善抑恶功能 | 第55-56页 |
| ·内部条件 | 第56-63页 |
| ·加强企业文化建设 | 第56-57页 |
| ·健全内部监督机制 | 第57-59页 |
| ·优化内部评估标准 | 第59-60页 |
| ·激发管理者的道德主体性 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 原创性声明 | 第67页 |
| 湖南师范大学学位论文版权使用授权书 | 第67页 |
