e-HR的应用对HR管理者胜任力的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·选题依据 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究基础 | 第9页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第9-11页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| 2 文献综述与研究假设 | 第11-21页 |
| ·文献综述 | 第11-17页 |
| ·信息技术对 HRM的影响 | 第11页 |
| ·e-HR的效用研究 | 第11-13页 |
| ·人力资源管理者胜任力 | 第13-17页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第17-21页 |
| ·研究模型 | 第17-18页 |
| ·假设的提出 | 第18-21页 |
| 3 研究设计 | 第21-25页 |
| ·问卷设计 | 第21-23页 |
| ·调研设计 | 第23页 |
| ·研究使用的主要分析方法 | 第23-25页 |
| ·可靠性分析 | 第23-24页 |
| ·相关分析 | 第24页 |
| ·回归分析 | 第24-25页 |
| 4 数据收集与分析 | 第25-42页 |
| ·样本收集情况 | 第25页 |
| ·数据分析 | 第25-35页 |
| ·可靠性分析 | 第25-26页 |
| ·假设检验 | 第26-35页 |
| ·分析结果 | 第35-42页 |
| ·e-HR对 HR管理者胜任力的影响 | 第35-40页 |
| ·HR管理者胜任力对e-HR的影响 | 第40-42页 |
| 5 结论与展望 | 第42-46页 |
| ·结论 | 第42页 |
| ·展望 | 第42-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录A 人力资源管理者胜任力评价量表 | 第48-49页 |
| 附录B e-HR功能作用评价量表 | 第49-50页 |
| 附录C 相关性分析结果 | 第50-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第57页 |
