| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-17页 |
| ·本文的研究目的和意义 | 第13页 |
| ·本文所研究的ESOP 的内涵 | 第13-15页 |
| ·目前国内外对ESOP 定义的几种表述 | 第13-14页 |
| ·ESOP 与股票期权、管理层收购 | 第14-15页 |
| ·本文的研究思路和结构安排 | 第15-16页 |
| ·本文的研究思路 | 第15页 |
| ·本文的结构安排 | 第15-16页 |
| ·本文的研究方法和创新点 | 第16-17页 |
| ·本文的研究方法 | 第16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 ESOP 相关理论研究综述 | 第17-22页 |
| ·国外研究综述 | 第17-21页 |
| ·路易斯·凯尔索的双因素经济论 | 第17-18页 |
| ·马丁·威茨曼的分享经济论 | 第18-19页 |
| ·委托代理理论 | 第19页 |
| ·与ESOP 有关的激励理论 | 第19-21页 |
| ·国内研究综述 | 第21-22页 |
| 第3章 ESOP 的国际比较 | 第22-32页 |
| ·ESOP 产生与发展的社会条件比较 | 第22-24页 |
| ·ESOP 相关法律健全型 | 第22-23页 |
| ·企业内部相关制度健全型 | 第23-24页 |
| ·各国ESOP 的主要目的与措施之比较 | 第24-26页 |
| ·各国ESOP 的主要目的之比较 | 第24-25页 |
| ·各国ESOP 的主要措施之比较 | 第25-26页 |
| ·实施ESOP 主要国家的人力资源管理 | 第26-28页 |
| ·人员雇佣制度 | 第27页 |
| ·薪酬制度 | 第27页 |
| ·绩效考核与激励制度 | 第27-28页 |
| ·培训 | 第28页 |
| ·几个代表性国家的ESOP 的主要特点与问题之比较 | 第28-32页 |
| ·几个代表性国家的ESOP 的主要特点 | 第28-29页 |
| ·ESOP 在发达国家存在的问题 | 第29-32页 |
| 第4章 中国ESOP 与国际经验借鉴 | 第32-37页 |
| ·中国的ESOP | 第32-34页 |
| ·中国ESOP 产生与发展的社会条件 | 第32-33页 |
| ·我国ESOP 的目的与措施 | 第33页 |
| ·我国ESOP 得以实施并发挥作用的平台——人力资源管理之现状 | 第33页 |
| ·我国ESOP 的主要问题 | 第33-34页 |
| ·ESOP 国际比较对我国ESOP 的启示 | 第34-37页 |
| ·ESOP 国际比较对我国ESOP 的总启示 | 第34-35页 |
| ·日本和美国的ESOP 对我国ESOP 的启示 | 第35-37页 |
| 第5章 ESOP 国际比较对我国人力资源管理的启示 | 第37-46页 |
| ·ESOP 与人力资源管理结合研究 | 第37-41页 |
| ·ESOP 与其它薪酬计划的比较研究 | 第37-39页 |
| ·ESOP 与其它激励方式的相互结合 | 第39-40页 |
| ·ESOP 与人力资源管理各环节的相互配合 | 第40-41页 |
| ·我国ESOP 与企业年金计划相结合研究 | 第41-46页 |
| ·企业年金计划与ESOP 相结合在理论上的可能性 | 第41-43页 |
| ·两者相结合在实践中所存在的困难 | 第43-46页 |
| 第6章 需要进一步研究的问题 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第51-52页 |
