| 第一章 绪论 | 第1-8页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究思路 | 第7-8页 |
| 第二章 国外人才管理概述 | 第8-14页 |
| ·人才、专业技术人才概念的界定 | 第8-9页 |
| ·发达国家人才战略 | 第9-10页 |
| ·可借鉴的相关理论 | 第10-14页 |
| 第三章 陕西省专业技术人才的现状 | 第14-22页 |
| ·专业技术人才管理的主要做法 | 第14-15页 |
| ·专业技术人才现状 | 第15-22页 |
| 第四章 陕西专业技术人才管理制约因素 | 第22-29页 |
| ·人才观念较为滞后，科技意识比较淡薄 | 第22-23页 |
| ·人才聚集机制 | 第23-26页 |
| ·主体机制不活，影响作用发挥 | 第26-29页 |
| 第五章 陕西专业技术人才队伍建设指导思想 | 第29-33页 |
| ·把握先导 全方位地进行观念创新 | 第29-30页 |
| ·抓好关键 努力营造让人才脱颖而出的环境和机制 | 第30-31页 |
| ·立足根本 积极制定与时俱进的人才政策 | 第31-32页 |
| ·加强保障 大力推进人才制度法规建设 | 第32-33页 |
| 第六章 陕西专业技术人才队伍建设对策与建议 | 第33-47页 |
| ·解放思想 | 第33页 |
| ·切实加强对专业人才建设的领导管理 | 第33-37页 |
| ·建立和完善各种激励机制与政策，充分发挥专业技术人才的积极性和创造性 | 第37-38页 |
| ·加大人才培养的力度，提高专业人才的整体水平 | 第38-39页 |
| ·积极引导专业人员投入经济建设主战场 | 第39-44页 |
| ·对于制定人才政策的几点建议 | 第44-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第51页 |