| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-24页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-24页 |
| ·大五人格特质研究 | 第14-18页 |
| ·关于工作绩效的研究 | 第18-19页 |
| ·人格特质与工作绩效的研究 | 第19-23页 |
| ·文献评论 | 第23-24页 |
| 第2章 研究设计 | 第24-30页 |
| ·研究构思 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·基本研究方法 | 第26-27页 |
| ·数据分析的方法 | 第27页 |
| ·研究量表设计 | 第27-30页 |
| ·个性量表维度 | 第27-28页 |
| ·工作绩效量表维度 | 第28-30页 |
| 第3章 数据处理及分析 | 第30-42页 |
| ·数据来源及分析方法 | 第30-31页 |
| ·被试 | 第30页 |
| ·方法 | 第30页 |
| ·数据分析步骤 | 第30-31页 |
| ·问卷的初测与分析 | 第31-36页 |
| ·问卷分量表的内容效度检验 | 第31页 |
| ·大五个性量表信度及各维度t检验 | 第31-34页 |
| ·工作绩效量表探索性因子分析 | 第34-36页 |
| ·研究结果与分析 | 第36-41页 |
| ·样本的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·人口统计变量对管理者大五人格因素的影响 | 第37-40页 |
| ·大五人格因素对管理者工作绩效的影响 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 第4章 结论与展望 | 第42-46页 |
| ·本文的基本结论 | 第42-44页 |
| ·大五人格理论可以解释样本 | 第42页 |
| ·工作绩效量表可以分为三个维度 | 第42页 |
| ·不同性别、年龄、教育程度、职位层次的样本在大五人格特质上存在一定差异 | 第42-43页 |
| ·大五人格因素与样本的工作绩效间存在一定的相关关系 | 第43-44页 |
| ·建议 | 第44-45页 |
| ·研究的局限和今后的努力方向 | 第45-46页 |
| ·研究的局限 | 第45页 |
| ·今后的研究方向 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 附录A 大五人格特质与工作绩效预调查问卷 | 第50-53页 |
| 附录B 大五人格特质与工作绩效正式调查问卷 | 第53-55页 |