| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 第一章 现代企业中智力资源的作用 | 第9-19页 |
| 第一节 现代社会是知识经济时代 | 第9-12页 |
| 一、知识经济时代的表现 | 第9-10页 |
| 二、知识经济时代的特征 | 第10-12页 |
| 第二节 人力资源向智力资源的转变 | 第12-16页 |
| 一、现代企业中的能动资源的构成及智力资源 | 第12-15页 |
| 二、人力资源向智力资源的转变 | 第15页 |
| 三、能动资源的核心是智力资源 | 第15-16页 |
| 第三节 智力资源的特点 | 第16-18页 |
| 第四节 现代企业中智力资源的作用 | 第18-19页 |
| 第二章 现代企业智力资源的开发利用 | 第19-39页 |
| 第一节 智力资源开发利用的途径 | 第19-28页 |
| 一、促进智力资源向显性知识资源的转化 | 第19-23页 |
| （一） 呈隐性的智力资源是知识创新的源泉 | 第19-21页 |
| （二） 促进个体的智力资源内化为集体的智力资源 | 第21-22页 |
| （三） 促进集体的智力资源内化为个体的智力资源 | 第22-23页 |
| 二、企业中的智力共享与知识网络 | 第23-25页 |
| 三、现代企业的智力创新 | 第25-28页 |
| （一） 创新过程简述 | 第25-26页 |
| （二） 智力创新的作用 | 第26-27页 |
| （三） 智力创新的保障——企业的制度、文化与管理创新 | 第27-28页 |
| 第二节 国内智力资源开发利用的情况及前景 | 第28-39页 |
| 一、我国企业智力资源利用的现状及存在的问题 | 第28-30页 |
| （一） 企业人力资源利用的情况 | 第28-30页 |
| （二） 其它智力资源利用的情况 | 第30页 |
| 二、我国企业如何赢得智力优势 | 第30-37页 |
| （一） 建立自组织系统 | 第31-33页 |
| （二） 培育核心智力资源 | 第33页 |
| （三） 建立快速学习组织 | 第33-34页 |
| （四） 针对员工方面的智力资源开发的途径 | 第34-36页 |
| （五） 企业实现信息化 | 第36-37页 |
| 三、建立国家创新系统，在国家层面上推动智力资源开发利用 | 第37-39页 |
| 第三章 现代企业智力资源的管理 | 第39-61页 |
| 第一节 知识经济时代的管理新思维与新模式 | 第39-41页 |
| 第二节 智力资源的管理 | 第41-61页 |
| 一、智力资源管理概述 | 第41-43页 |
| 二、智力资源管理方法 | 第43-56页 |
| （一） 永远让每个人感到都非常重要，满足人的不同需求层次 | 第43-44页 |
| （二） 协调：知识的联合 | 第44-46页 |
| （三） 充满活力与弹性的工作环境、支持信任与坦诚的精神家园 | 第46-48页 |
| （四） 培养员工自动自发的驱动力 | 第48-56页 |
| 三、智力资源管理的软件技术 | 第56-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 主要参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65页 |
