| 1 绪论 | 第1-18页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1．2 相关概念的界定 | 第10-17页 |
| 1．3 总结 | 第17-18页 |
| 2 理论背景与研究总体设计 | 第18-42页 |
| 2．1 创业理论与并购式内创业中的人力资源整合问题 | 第18-22页 |
| 2．2 SHRM 观与并购式内创业中的人力资源整合问题 | 第22-23页 |
| 2．3 内创业研究回顾 | 第23-28页 |
| 2．4 并购中的人力资源整合研究回顾 | 第28-36页 |
| 2．5 以往研究总结 | 第36-38页 |
| 2．6 论文研究的总设计 | 第38-42页 |
| 3 并购目标和并购式内创业维度及绩效分析 | 第42-66页 |
| 3．1 研究目的 | 第42页 |
| 3．2 并购目标分析 | 第42-51页 |
| 3．2．1 研究方法 | 第42-44页 |
| 3．2．2 访谈资料分析 | 第44-50页 |
| 3．2．3 结论 | 第50-51页 |
| 3．3 并购式内创业维度及绩效分析 | 第51-65页 |
| 3．3．1 并购式内创业维度及绩效的相关假设 | 第51-52页 |
| 3．3．2 研究方法 | 第52-64页 |
| 3．3．3 讨论与结论 | 第64-65页 |
| 3．4 本部分小结 | 第65-66页 |
| 4 并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究 | 第66-92页 |
| 4．1 引言 | 第66-68页 |
| 4．2 研究目的 | 第68-69页 |
| 4．3 访谈研究 | 第69-83页 |
| 4．3．1 访谈设计 | 第69-70页 |
| 4．3．2 访谈对象 | 第70页 |
| 4．3．3 访谈资料分析 | 第70-81页 |
| 4．3．4 讨论与结论 | 第81-83页 |
| 4．4 问卷佐证研究 | 第83-90页 |
| 4．4．1 研究目的 | 第83页 |
| 4．4．2 并购式内创业中人力资源整合水平的构思 | 第83-84页 |
| 4．4．3 样本 | 第84-85页 |
| 4．4．4 测量 | 第85-86页 |
| 4．4．5 数据分析 | 第86-90页 |
| 4．4．6 结论 | 第90页 |
| 4．5 本部分小结 | 第90-92页 |
| 5 并购式内创业中人力资源整合水平选择研究 | 第92-115页 |
| 5．1 研究目的和研究步骤 | 第92页 |
| 5．2 并购式内创业中人力资源整合水平选择的理论模型假设 | 第92-98页 |
| 5．3 研究方法 | 第98-112页 |
| 5．3．1 样本 | 第98-100页 |
| 5．3．2 测量 | 第100-101页 |
| 5．3．3 数据分析 | 第101-112页 |
| 5．4 讨论与结论 | 第112-115页 |
| 6 并购式内创业中人力资源整合风险的控制策略研究 | 第115-135页 |
| 6．1 研究目的和研究方法 | 第115-116页 |
| 6．2 并购式内创业中人力资源整合风险控制策略的理论框架 | 第116-118页 |
| 6．3 并购式内创业中人力资源整合风险控制策略的案例分析 | 第118-131页 |
| 6．3．1 案例一：基于规范的控制策略 | 第118-121页 |
| 6．3．2 案例二：基于公正期望的控制策略 | 第121-124页 |
| 6．3．3 案例三：基于高绩效期望的控制策略 | 第124-128页 |
| 6．3．4 案例四：基于契约的控制策略 | 第128-131页 |
| 6．4 并购式内创业中人力资源整合风险控制策略的比较分析 | 第131-134页 |
| 6．5 本部分小结 | 第134-135页 |
| 7 总论 | 第135-148页 |
| 7．1 本文的主要结论 | 第135-138页 |
| 7．2 本文的理论进展 | 第138-144页 |
| 7．3 本文研究的实践意义 | 第144-145页 |
| 7．4 本文不足之处和未来研究方向 | 第145-148页 |
| 8 参考文献 | 第148-162页 |
| 9 附录 | 第162-181页 |
| 致谢 | 第181页 |
