| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 1 概述 | 第8-25页 |
| 1．1 企业文化及其相关概念 | 第9-18页 |
| 1．1．1 企业物质文化 | 第10-11页 |
| 1．1．2 企业行为文化 | 第11-12页 |
| 1．1．3 企业制度文化 | 第12-13页 |
| 1．1．4 企业精神文化 | 第13-14页 |
| 1．1．5 企业文化的形成 | 第14-15页 |
| 1．1．6 企业文化功能 | 第15-18页 |
| 1．2 企业文化建设及其意义 | 第18-19页 |
| 1．3 科技型组织的特征及其企业文化 | 第19页 |
| 1．3．1 科技型组织的特点 | 第19-20页 |
| 1．3．2 科技型组织企业文化的特点 | 第20-21页 |
| 1．4 企业文化的发展历史及研究现状 | 第21页 |
| 1．4．1 企业文化的发展历史 | 第21-22页 |
| 1．4．2 企业文化研究及应用现状 | 第22-25页 |
| 1．5 论文的主要研究内容 | 第23-25页 |
| 2 科技型组织企业文化系统的设计方法研究 | 第25-31页 |
| 2．1 企业文化系统的总体结构 | 第25-27页 |
| 2．1．1 企业文化建设的基本原则 | 第26-27页 |
| 2．1．2 企业文化建设的总体目标 | 第27页 |
| 2．1．3 企业文化的持续改进 | 第27页 |
| 2．2 企业理念系统及其设计方法 | 第27-29页 |
| 2．3 行为文化系统及其设计方法 | 第29页 |
| 2．4 视觉识别系统及其设计方法 | 第29-31页 |
| 3 科技型组织企业文化建设策略研究 | 第31-38页 |
| 3．1 企业文化建设的总体原则 | 第31-32页 |
| 3．2 企业文化建设的目标和内容 | 第32-33页 |
| 3．3 企业文化建设的流程分析 | 第33-34页 |
| 3．4 企业文化建设的方法研究 | 第34-35页 |
| 3．5 企业文化建设成功的保障措施 | 第35-38页 |
| 3．5．1 企业文化的组织保障 | 第35-36页 |
| 3．5．2 企业文化的物质保障 | 第36页 |
| 3．5．3 企业文化的制度保障 | 第36页 |
| 3．5．4 企业文化的教育保障 | 第36页 |
| 3．5．5 企业文化的礼仪保障 | 第36-37页 |
| 3．5．6 企业文化的管理与维护 | 第37-38页 |
| 4 采油工艺研究院企业文化建设的实现 | 第38-59页 |
| 4．1 采油工艺研究院概况 | 第38-39页 |
| 4．2 采研院企业文化建设的框架结构 | 第39-42页 |
| 4．3 采研院企业文化系统的结构体系 | 第42-46页 |
| 4．3．1 采研院理念设计系统 | 第42-44页 |
| 4．3．2 采研院行为设计系统 | 第44-45页 |
| 4．4．3 采研院视觉识别系统 | 第45-46页 |
| 4．4 采研院企业文化建设的实施过程 | 第46-55页 |
| 4．4．1 调研阶段 | 第46-47页 |
| 4．4．2 诊断分析阶段 | 第47-48页 |
| 4．4．3 提炼设计阶段 | 第48页 |
| 4．4．4 反馈实施完善阶段及效果分析 | 第48-55页 |
| 4．5 采研院企业文化建设的效果分析 | 第55-59页 |
| 5 结束语 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录1:作者在攻读学位期间发表的论文 | 第63-64页 |
| 附录2:采研院员工满意度调查结果统计 | 第64-74页 |
| 附录3:采研院员工座谈会发言汇总 | 第74-75页 |
| 附录4:采研院开展“如何做一名优秀员工”大讨论活动情况 | 第75-77页 |
| 附录5:《采研院企业文化建设总体规划》项目验收意见 | 第77-79页 |