| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-8页 |
| 目 录 | 第8-9页 |
| 引 言 | 第9-10页 |
| 一、 为什么要研究工资制度 | 第10-21页 |
| (一) 研究工资制度的意义 | 第10-12页 |
| (二) 研究我国工资制度的背景 | 第12-19页 |
| (三) 工资制度的基本内涵 | 第19-21页 |
| 二、 我国企业工资制度现状 | 第21-32页 |
| (一) 企业工资生成模式多元化 | 第21-23页 |
| (二) 工资分配制度的多样化 | 第23-25页 |
| (三) 工资管理制度的无序化 | 第25-28页 |
| (四) 工资制度现状中的问题与成因 | 第28-32页 |
| 三、 小康社会工资制度换型的目标选择 | 第32-39页 |
| (一) 应当选择什么样的工资生成制度 | 第32-36页 |
| (二) 工资生成制度“换型”的现实条件 | 第36-39页 |
| 四、 企业工资制度换型的对策 | 第39-47页 |
| (一) 协商类型与“协商主体”的转变 | 第39-41页 |
| (二) 公共权力部门的职能变革 | 第41-43页 |
| (三) 劳资协商的关键是“三方合作机制” | 第43-47页 |
| 结 论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后 记 | 第52页 |