| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 1 前言 | 第6-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究动态 | 第7页 |
| ·研究的主要内容 | 第7-8页 |
| ·研究的思路与方法 | 第8页 |
| 2 西部地区乡镇企业及其人才资源管理、人才流动概况 | 第8-18页 |
| ·基本概念界定 | 第8-9页 |
| ·西部地区乡镇企业概况 | 第9-13页 |
| ·西部地区乡镇企业人才资源及管理概况 | 第13-16页 |
| ·西部地区乡镇企业人才资源流动概况 | 第16-18页 |
| 3 西部地区乡镇企业人才流动的效应分析与人才合理流动的标准探讨 | 第18-24页 |
| ·西部地区乡镇企业人才流动的效应分析 | 第18-22页 |
| ·人才合理流动的标准与西部地区乡镇企业人才流动合理性探讨 | 第22-24页 |
| 4 西部地区乡镇企业人才合理流动的障碍和人才流失的原因分析 | 第24-34页 |
| ·人才流动的障碍分析 | 第25-29页 |
| ·人才流失的原因分析 | 第29-34页 |
| 5 促进西部地区乡镇企业人才合理流动，防止人才流失的对策探讨 | 第34-43页 |
| ·从国家宏观角度探讨 | 第34-36页 |
| ·从西部地区角度探讨 | 第36-38页 |
| ·从企业微观角度探讨 | 第38-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| Abstract | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |