| 第1章 绪论 | 第1-18页 |
| ·企业文化建设 | 第8-11页 |
| ·企业文化的涵义 | 第8页 |
| ·企业文化建设的必要性 | 第8-11页 |
| ·法律文化 | 第11-13页 |
| ·法律文化的含义及内容 | 第11-12页 |
| ·企业法律文化的界定 | 第12-13页 |
| ·国有企业法律文化建设的迫切要求 | 第13-16页 |
| ·本文的写作背景及创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 国有企业法律文化的内容 体系构造 | 第18-42页 |
| ·法统层指法律意识培养 | 第18-22页 |
| ·国有企业领导层的法律意识 | 第19-20页 |
| ·国有企业职工的法律意识 | 第20-22页 |
| ·法体层指国有企业内部各部门的规范与规制 | 第22-30页 |
| ·新老三会的职能 | 第22-28页 |
| ·国有企业内部财务部门的职责 | 第28-29页 |
| ·国有企业内部法律服务部门的必需与建立 | 第29-30页 |
| ·法律思维活动层指国有企业内部各生产环节及行为的依法操作 | 第30-38页 |
| ·现代企业的经营管理 | 第30-33页 |
| ·国有企业内部的合同管理 | 第33-34页 |
| ·国有企业内部的劳动人事法制管理 | 第34-36页 |
| ·与企业相关的其他关系的法律管理 | 第36-38页 |
| ·结合点指企业法律顾问在国有企业中的重要地位与作用 | 第38-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第3章 古今中外法律文化比较分析 | 第42-51页 |
| ·古代法律文化及其对现代的影响 | 第42-45页 |
| ·中国传统法律文化介绍 | 第42-43页 |
| ·传统法律文化对现代人的意识与行为的影响 | 第43-45页 |
| ·外国法律文化与中国法律文化的比较 | 第45-49页 |
| ·外国的法律文化与企业法律文化 | 第45-47页 |
| ·中国法律文化现状分析 | 第47-49页 |
| ·中国国有企业法律文化现状 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 国有企业法律文化的建设工程 | 第51-72页 |
| ·思想意识层面建设 | 第51-61页 |
| ·新时期思想政治工作与政策性教育 | 第51-55页 |
| ·企业内部法制文化的宣传与教育 | 第55-57页 |
| ·国有企业内部人员的教育与培训 | 第57-61页 |
| ·结构体制层面建设 | 第61-69页 |
| ·明确国有企业的法律定位 | 第62-63页 |
| ·营造科学的法制环境与氛围 | 第63-66页 |
| ·激励与约束机制的建立 | 第66-68页 |
| ·强化法律顾问工作 | 第68-69页 |
| ·社会配套体系的建立 | 第69-71页 |
| ·企业法律文化的保障体系 | 第69-70页 |
| ·社会法律文化的监督体系 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |