| 前言 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 湖南省经建投公司改革背景与员工管理现状分析 | 第8-18页 |
| ·湖南省经建投公司改革背景 | 第8-11页 |
| ·湖南省经建投公司员工结构现状分析 | 第11-13页 |
| ·湖南省经建投公司员工心理行为分析 | 第13-18页 |
| 第二章 企业员工管理的国际比较分析 | 第18-24页 |
| ·通用电气公司员工管理借鉴 | 第18-20页 |
| ·金果实业衡阳电缆厂员工管理办法分析 | 第20-24页 |
| 第三章 湖南省经建投公司员工心理行为调查与特征分析 | 第24-43页 |
| ·调查问卷的总体设计 | 第24-28页 |
| ·湖南省经建投公司员工心理相关性分析 | 第28-32页 |
| ·员工改革支持度影响因素分析 | 第32-37页 |
| ·员工心理及应对改革的行为分析 | 第37-43页 |
| 第四章 湖南省经建投公司员工管理对策的选择条件分析 | 第43-48页 |
| ·员工管理对策分类 | 第43-44页 |
| ·湖南省经建投公司员工管理对策的选择条件 | 第44-48页 |
| 第五章 湖南省经建投公司计划式员工管理对策研究 | 第48-63页 |
| ·计划式员工管理对策的设计 | 第48-49页 |
| ·湖南省经建投公司与员工之间心理契约的建立 | 第49-52页 |
| ·湖南省经建投公司员工管理对策 | 第52-58页 |
| ·计划式员工管理对策绩效评价机制的建立 | 第58-61页 |
| ·小结 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-70页 |
