| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·现实背景 | 第11-13页 |
| ·理论背景 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究对象和研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究对象 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 2 文献综述与概念拓展 | 第19-37页 |
| ·能力观与 IT 能力理论综述 | 第19-30页 |
| ·能力观理论综述 | 第19-24页 |
| ·IT 能力的概念 | 第24-25页 |
| ·IT 能力的分类 | 第25-30页 |
| ·IT 能力与技术创新绩效关系研究综述 | 第30-35页 |
| ·国外相关研究现状 | 第30-34页 |
| ·国内相关研究现状 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 3 企业 IT 能力与技术创新绩效的理论模型 | 第37-47页 |
| ·企业 IT 能力对技术创新绩效的影响理论假设 | 第37-43页 |
| ·IT 基础能力与技术创新绩效 | 第37-38页 |
| ·IT 应用能力与技术创新绩效 | 第38-40页 |
| ·IT 发展能力与技术创新绩效 | 第40-41页 |
| ·环境动态性的调节作用 | 第41-43页 |
| ·企业 IT 能力影响技术创新绩效作用机制概念模型 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-47页 |
| 4 企业 IT 能力与技术创新绩效关系的实证研究方法论 | 第47-61页 |
| ·问卷的设计 | 第47-49页 |
| ·问卷设计过程 | 第47-48页 |
| ·问卷的基本内容 | 第48-49页 |
| ·变量的测度 | 第49-56页 |
| ·被解释变量的测度 | 第49-52页 |
| ·解释变量的测度 | 第52-54页 |
| ·调节变量的测度 | 第54-55页 |
| ·控制变量的测度 | 第55-56页 |
| ·数据收集过程 | 第56-57页 |
| ·调查对象的确定 | 第56-57页 |
| ·问卷发放及回收 | 第57页 |
| ·样本描述 | 第57-59页 |
| ·主要的实证分析方法 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 5 企业 IT 能力与技术创新绩效关系的实证研究 | 第61-81页 |
| ·变量的信度和效度检验 | 第61-67页 |
| ·效度检查 | 第61-65页 |
| ·信度检验 | 第65-67页 |
| ·相关性分析 | 第67-68页 |
| ·多元线性回归分析 | 第68-71页 |
| ·多元线性回归的三大问题及检验 | 第68-69页 |
| ·IT 能力与产品创新绩效的多元回归分析 | 第69-70页 |
| ·IT 能力与工艺创新绩效的多元回归分析 | 第70-71页 |
| ·环境动态性的调节作用 | 第71-78页 |
| ·研究结果与讨论 | 第78-80页 |
| ·企业 IT 能力与技术创新绩效的关系 | 第79-80页 |
| ·环境动态性的调节作用 | 第80页 |
| ·本章小结 | 第80-81页 |
| 6 研究结论与展望 | 第81-85页 |
| ·本研究的主要结论 | 第81-82页 |
| ·本研究的理论贡献及实践意义 | 第82-84页 |
| ·理论贡献 | 第82-83页 |
| ·本研究对管理创新实践的启示 | 第83-84页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-95页 |
| 致谢 | 第95-97页 |
| 附录 | 第97-100页 |
| 附录 1 攻读学位期间的研究成果 | 第97页 |
| 附录 2 企业 IT 能力与技术创新绩效关系调查问卷 | 第97-100页 |
