| 第1章 绪论 | 第1-17页 |
| 1．1 论文的写作背景和意义 | 第8-10页 |
| 1．2 国内外有关本论文的研究现状 | 第10-16页 |
| 1．2．1 人力资本理论的形成 | 第10-15页 |
| 1．2．2 我国关于人力资源开发的研究 | 第15-16页 |
| 1．3 论文的总体思路与创新 | 第16-17页 |
| 第2章 有关本论文的相关理论 | 第17-29页 |
| 2．1 知识经济理论的研究 | 第17-20页 |
| 2．1．1 知识经济的产生 | 第17-18页 |
| 2．1．2 知识经济的内涵与特征 | 第18-20页 |
| 2．2 人力资源开发的理论研究 | 第20-28页 |
| 2．2．1 人力资源的含义及特征 | 第20-22页 |
| 2．2．2 人力资源开发的含义 | 第22页 |
| 2．2．3 人力资源开发的特征 | 第22-25页 |
| 2．2．4 人力资源开发的内容 | 第25页 |
| 2．2．5 人力资源开发的理论基础 | 第25-28页 |
| 2．3 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 知识经济与人力资源开发的关系 | 第29-37页 |
| 3．1 人力资源开发在知识经济中的作用 | 第29-32页 |
| 3．1．1 人力资源开发是经济增长的决定因素 | 第29页 |
| 3．1．2 人力资源开发是企业发展的依托 | 第29-30页 |
| 3．1．3 人力资源开发为知识经济的到来准备了条件 | 第30-31页 |
| 3．1．4 人力资源开发是经济可持续发展的内在必然要求 | 第31页 |
| 3．1．5 人力资源开发是知识经济的命脉 | 第31-32页 |
| 3．2 人力资源开发面临的机遇与挑战 | 第32-34页 |
| 3．3 知识经济时代的人力资源开发的发展趋势 | 第34-36页 |
| 3．4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 我国人力资源开发的优化模式 | 第37-57页 |
| 4．1 人力资源开发的中外比较 | 第37-44页 |
| 4．1．1 国外人力资源开发现状 | 第37-40页 |
| 4．1．2 我国人力资源开发现状 | 第40-44页 |
| 4．2 人力资源开发应遵循的规律和重点 | 第44-46页 |
| 4．2．1 人力资源开发应遵循的规律 | 第44页 |
| 4．2．2 人力资源开发的重点 | 第44-46页 |
| 4．3 我国人力资源开发的优化模式 | 第46-56页 |
| 4．3．1 知识经济时代人才素质的要求 | 第46-47页 |
| 4．3．2 人力资源的价值计量 | 第47-50页 |
| 4．3．3 我国人力资源开发的优化模式 | 第50-56页 |
| 4．4 本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 面对知识经济时代，我国人力资源开发应采取的对策 | 第57-77页 |
| 5．1 人力资源开发应注意的问题 | 第57-60页 |
| 5．2 我国政府应采取的对策 | 第60-66页 |
| 5．3 我国企业应采取的对策 | 第66-74页 |
| 5．4 人力资源开发的政策评价 | 第74-76页 |
| 5．5 本章小结 | 第76-77页 |
| 结论 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 个人简历 | 第83页 |
