高新技术企业R&D人员绩效评价体系的构建及其应用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文主要内容及结构 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第15-23页 |
| ·绩效及绩效评价理论 | 第15-20页 |
| ·绩效的含义 | 第15-16页 |
| ·绩效评价的含义 | 第16-17页 |
| ·绩效评价方法 | 第17-20页 |
| ·集对分析理论 | 第20-23页 |
| ·集对的概念 | 第21页 |
| ·集对分析的原理 | 第21-23页 |
| 第三章 高新技术企业R&D人员绩效评价特征分析 | 第23-29页 |
| ·高新技术企业特征 | 第23-25页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第23-24页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第24-25页 |
| ·R&D人员特征 | 第25-27页 |
| ·R&D人员的界定 | 第25-26页 |
| ·R&D人员的特点 | 第26-27页 |
| ·高新技术企业R&D人员绩效评价的特征 | 第27-29页 |
| 第四章 高新技术企业R&D人员绩效评价体系的构建 | 第29-43页 |
| ·基于360度的R&D人员绩效评价等级的初步确定 | 第29-37页 |
| ·绩效评价指标体系设计 | 第29-32页 |
| ·绩效评价标准的确定 | 第32-36页 |
| ·指标权重的确定 | 第36-37页 |
| ·综合绩效评价结果的确定 | 第37页 |
| ·基于SPA的R&D人员绩效评价层级的细分 | 第37-43页 |
| ·SPA方法的计算步骤及公式 | 第37-39页 |
| ·联系度比较准则 | 第39-43页 |
| 第五章 高新技术企业R&D人员绩效评价体系的应用 | 第43-59页 |
| ·LN高新技术企业简介 | 第43-44页 |
| ·基于360度的R&D人员绩效评价等级的确定 | 第44-52页 |
| ·基于SPA的R&D人员绩效评价层级的细分 | 第52-59页 |
| ·总体细分结果 | 第52-56页 |
| ·分层面细分结果 | 第56-58页 |
| ·结果分析 | 第58-59页 |
| 第六章 结论与展望 | 第59-61页 |
| ·本文主要研究工作 | 第59页 |
| ·本文的创新点 | 第59页 |
| ·本文的局限性 | 第59-60页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-90页 |
