基于转型的企业内部沟通研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-16页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·企业转型研究现状 | 第11-13页 |
| ·内部沟通研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究的主要内容和技术路线与方法 | 第15-16页 |
| 第2章 企业转型与企业内部沟通研究的理论基础 | 第16-25页 |
| ·组织变革理论 | 第16-19页 |
| ·组织变革阻力 | 第16-17页 |
| ·组织变革阶段 | 第17-19页 |
| ·激励理论 | 第19-22页 |
| ·领导行为理论 | 第22-25页 |
| 第3章 转型期企业内部沟通的特点和障碍分析 | 第25-37页 |
| ·企业转型的内涵与特点 | 第25-27页 |
| ·企业转型的内涵 | 第25-26页 |
| ·企业转型的特点 | 第26-27页 |
| ·转型期企业内部沟通的特点 | 第27-29页 |
| ·转型期企业内部沟通关系 | 第29-33页 |
| ·沟通的主体与客体 | 第29-30页 |
| ·沟通的内容 | 第30-33页 |
| ·转型期企业内部沟通的障碍 | 第33-37页 |
| 第4章 觉醒与解冻期的内部沟通 | 第37-43页 |
| ·沟通的目标 | 第37-38页 |
| ·沟通的重点 | 第38页 |
| ·沟通的模式 | 第38-43页 |
| ·直线型沟通模式的特点 | 第39页 |
| ·直线型沟通模式的运用 | 第39-43页 |
| 第5章 重塑与内化期的内部沟通 | 第43-50页 |
| ·沟通的目标 | 第43页 |
| ·沟通的重点 | 第43-45页 |
| ·沟通的模式 | 第45-50页 |
| ·四位一体沟通模式的特点 | 第45-46页 |
| ·四位一体沟通模式的运用 | 第46-50页 |
| 第6章 整合与冻结期的内部沟通 | 第50-54页 |
| ·沟通的目标 | 第50页 |
| ·沟通的重点 | 第50-51页 |
| ·沟通的模式 | 第51-54页 |
| ·三维沟通模式的特点 | 第52页 |
| ·三维沟通模式的运用 | 第52-54页 |
| 第7章 总结与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58页 |
