| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-13页 |
| (一) 论题的提出 | 第8-9页 |
| (二) 论题的相关理论研究 | 第9-11页 |
| (三) 本文研究所要解决的主要问题、结构安排及研究方法 | 第11-13页 |
| 一、发展和谐劳动关系的提出与内涵界定 | 第13-20页 |
| (一) 发展和谐劳动关系的提出 | 第13-14页 |
| (二) 社会主义市场经济条件下劳动关系的特征 | 第14-17页 |
| (三) 发展和谐劳动关系的内涵 | 第17-20页 |
| 二、发展和谐劳动关系类型的选择 | 第20-24页 |
| (一) 我国现阶段劳动关系的三种类型 | 第20-21页 |
| (二) 发展和谐劳动关系类型的现实选择 | 第21-24页 |
| 三、发展和谐劳动关系对企业思想政治工作提出的挑战 | 第24-32页 |
| (一) 企业思想政治工作在发展和谐劳动关系中的作用 | 第24-26页 |
| (二) 发展和谐劳动关系中企业思想政治工作遵循的原则 | 第26-27页 |
| (三) 发展和谐劳动关系对企业思想政治工作提出的新要求 | 第27-32页 |
| 四、发展和谐劳动关系中企业思想政治工作的重新构建 | 第32-42页 |
| (一) 培育共创、共享的价值观——企业思想政治工作的新取向 | 第32-33页 |
| (二) 关注资本所有者、管理者——企业思想政治工作的新视角 | 第33-36页 |
| (三) 加强保护劳动者——企业思想政治工作的重点 | 第36-39页 |
| (四) 平等、沟通、关怀——企业思想政治工作方法的改进 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
