我国企业和谐劳动关系构建研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-22页 |
| ·论文选题的背景与意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·研究现状 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-19页 |
| ·研究思路与方法 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·本文的创新之处 | 第21-22页 |
| 2. 企业和谐劳动关系构建的理论基础 | 第22-36页 |
| ·企业劳动关系理论 | 第22-30页 |
| ·企业劳动关系理论演变 | 第22-26页 |
| ·劳动关系策略理论 | 第26-30页 |
| ·社会交换理论和需求理论 | 第30-33页 |
| ·社会交换理论 | 第30-31页 |
| ·公平理论 | 第31-32页 |
| ·互惠准则 | 第32-33页 |
| ·和谐理论 | 第33-36页 |
| ·社会主义和谐社会理论 | 第33-34页 |
| ·和谐管理理论 | 第34-36页 |
| 3. 企业和谐劳动关系分析 | 第36-52页 |
| ·企业和谐劳动关系的内涵、特征与维度 | 第36-41页 |
| ·企业劳动关系的含义 | 第36-38页 |
| ·企业和谐劳动关系的内涵 | 第38-39页 |
| ·企业和谐劳动关系的特征 | 第39-40页 |
| ·企业和谐劳动关系的构成维度 | 第40-41页 |
| ·当前企业劳动关系不和谐的表现 | 第41-44页 |
| ·企业经济利益关系不和谐的表现 | 第41-43页 |
| ·企业社会情感关系不和谐的表现 | 第43-44页 |
| ·企业和谐劳动关系的影响因素分析 | 第44-52页 |
| ·外部宏观环境因素 | 第46-50页 |
| ·企业内部环境因素 | 第50-52页 |
| 4. 企业和谐劳动关系构建的途径 | 第52-73页 |
| ·企业劳动关系约束机制 | 第53-56页 |
| ·完善宏观层面的约束机制 | 第53-55页 |
| ·完善企业微观层面的约束机制 | 第55-56页 |
| ·企业劳动关系预警机制 | 第56-65页 |
| ·企业劳动关系预警组成分析 | 第57-61页 |
| ·企业劳动关系预警程序 | 第61-65页 |
| ·企业劳动关系激励机制 | 第65-73页 |
| ·组织承诺 | 第65-67页 |
| ·支持性人力资源管理实践 | 第67-73页 |
| 5. GL 集团案例分析 | 第73-79页 |
| ·GL 集团概述 | 第73页 |
| ·GL 集团劳动关系不和谐的表现 | 第73-75页 |
| ·部分员工劳动合同不合法 | 第73-74页 |
| ·员工离职率较高，劳动争议与纠纷不断 | 第74-75页 |
| ·员工参与管理程度低 | 第75页 |
| ·GL 集团和谐劳动关系构建的具体措施 | 第75-79页 |
| ·健全、优化劳动规章制度 | 第75-77页 |
| ·关注员工的工作生活，提高工作生活质量 | 第77-79页 |
| 6. 结束语 | 第79-82页 |
| ·结论与建议 | 第79-81页 |
| ·局限与展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-86页 |
| 后记 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第88页 |
