| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究对象的确定 | 第11-12页 |
| ·问题的提出和选题的意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第13页 |
| ·主要内容和创新点 | 第13-14页 |
| 2. 文献综述 | 第14-34页 |
| ·激励理论综述 | 第14-17页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第14页 |
| ·奥尔德弗ERG 理论 | 第14-15页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第15页 |
| ·麦克莱兰的成就需要理论 | 第15页 |
| ·瓦鲁姆的期望理论 | 第15-16页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第16页 |
| ·小结 | 第16-17页 |
| ·薪酬激励理论的历史沿革与研究现状 | 第17-26页 |
| ·薪酬激励理论的萌芽期 | 第17-18页 |
| ·薪酬激励理论的发展期 | 第18-19页 |
| ·薪酬激励理论的近期发展与研究现状 | 第19-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| ·战略性薪酬体系概述 | 第26-31页 |
| ·薪酬的定义 | 第26-28页 |
| ·理论背景 | 第28-29页 |
| ·战略性薪酬管理的目的 | 第29页 |
| ·战略性薪酬体系的构建框架 | 第29-31页 |
| ·我国期刊人力资源管理研究现状 | 第31-34页 |
| 3. 我国期刊编采人员薪酬激励的现状和问题 | 第34-42页 |
| ·我国期刊行业的现状、特点和发展趋势 | 第34-39页 |
| ·现状和特点 | 第34-36页 |
| ·我国期刊业的发展趋势 | 第36-39页 |
| ·我国期刊编采人员的人力资源管理中存在的问题以及薪酬激励现状 | 第39-42页 |
| ·我国期刊编采人员的人力资源管理中存在的问题 | 第39-40页 |
| ·我国期刊编采人员的激励现状 | 第40-42页 |
| 4. 期刊编采人员的薪酬激励体系构建 | 第42-54页 |
| ·期刊企业竞争战略的确定 | 第42-44页 |
| ·期刊企业编采人员人力资源战略的确定 | 第44-45页 |
| ·确定编采人员为期刊企业的核心人才 | 第44页 |
| ·确定适应期刊企业战略和发展的编采人员的特点 | 第44-45页 |
| ·期刊编采人员的薪酬激励体系构建 | 第45-54页 |
| ·期刊编采人员人力资源战略分析 | 第45-48页 |
| ·期刊企业的薪酬激励体系研究 | 第48-54页 |
| 5. 案例分析——对某期刊编采人员的薪酬激励制度实施 | 第54-60页 |
| ·该企业曾遇到的问题 | 第54-55页 |
| ·该杂志社采取的解决方法及效果评价 | 第55-56页 |
| ·该杂志社的编采人员薪酬激励体系设计 | 第56-60页 |
| 6. 全文总结 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第67页 |