统筹城乡人力资源市场研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第11-13页 |
| 2 研究现状与理论基础 | 第13-20页 |
| ·研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·理论基础 | 第16-20页 |
| ·新凯恩斯主义就业理论 | 第16-18页 |
| ·托达罗模型 | 第18-19页 |
| ·配第-克拉克定理 | 第19-20页 |
| 3 我国城乡人力资源市场分析 | 第20-37页 |
| ·我国人力资源市场总体特点 | 第20-23页 |
| ·供求不平衡 | 第20-21页 |
| ·人力资源使用成本低廉 | 第21-22页 |
| ·人力资源市场存在多重分割 | 第22-23页 |
| ·城乡人力资源市场现状分析 | 第23-27页 |
| ·城市人力资源市场 | 第23-25页 |
| ·农村人力资源市场 | 第25-27页 |
| ·城乡人力资源市场分割表现 | 第27-29页 |
| ·就业机会差异大 | 第27-28页 |
| ·劳动报酬不平等 | 第28-29页 |
| ·获取公共资源不对等 | 第29页 |
| ·城乡人力资源市场分割原因分析 | 第29-33页 |
| ·严格的户籍制度 | 第29-30页 |
| ·滞后的社保制度 | 第30-31页 |
| ·稳定的政治取向 | 第31页 |
| ·差异的文化素质 | 第31页 |
| ·拉大的收入差距 | 第31-32页 |
| ·对农村人力资源的偏见 | 第32-33页 |
| ·统筹城乡人力资源市场必要性及可行性分析 | 第33-37页 |
| ·城乡统筹的人力资源市场的界定 | 第33页 |
| ·统筹城乡人力资源市场必要性分析 | 第33-35页 |
| ·统筹城乡人力资源市场可行性分析 | 第35-37页 |
| 4 莱州市统筹城乡人力资源市场案例研究 | 第37-50页 |
| ·莱州市统筹城乡人力资源市场的经验与不足 | 第37-40页 |
| ·莱州市统筹城乡人力资源市场的经验 | 第37-39页 |
| ·莱州市统筹城乡人力资源市场的不足 | 第39-40页 |
| ·莱州市统筹城乡人力资源市场政策建议 | 第40-48页 |
| ·实行身份证管理制度 | 第40-41页 |
| ·逐步统筹城乡社会保障制度 | 第41-43页 |
| ·完善监督机制 | 第43页 |
| ·完善教育制度 | 第43-46页 |
| ·转变政府职能 | 第46页 |
| ·缩小城乡收入差距 | 第46-48页 |
| ·对我国统筹人力资源市场的借鉴意义 | 第48-50页 |
| 5 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
