| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-17页 |
| ·理论综述 | 第10-12页 |
| ·基本概念界定 | 第12-17页 |
| ·研究方法和章节安排 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·论文章节安排 | 第18-20页 |
| 第2章 公务员辞退现状、阻力、及原因 | 第20-26页 |
| ·我国公务员辞退的现状 | 第20-22页 |
| ·我国公务员辞退的阻力 | 第22-26页 |
| ·阻力一：公务员考核 | 第22-24页 |
| ·阻力二：公务员辞退制度执行主题 | 第24页 |
| ·阻力三：公务员辞退制度执行对象 | 第24-25页 |
| ·阻力四：社会保障制度 | 第25-26页 |
| 第3章 公务员辞退的核心流程研究 | 第26-36页 |
| ·公务员考核模型 | 第26-32页 |
| ·层次分析法与模糊数学模型 | 第26-27页 |
| ·公务员考核指标体系 | 第27页 |
| ·公务员绩效考核的综合评判过程 | 第27-32页 |
| ·案例分析 | 第32-36页 |
| 第4章 公务员辞退执行阻力的解决对策 | 第36-39页 |
| ·进一步完善考核制度 | 第36-37页 |
| ·将公务员完备的福利制度变成社会保障制度 | 第37页 |
| ·执行试用期淘汰和能力淘汰制度，树立公务员的职业风险意识 | 第37页 |
| ·建立宣传、监督和责任追究机制 | 第37-38页 |
| ·建立健全公务员辞退制度的法律法规 | 第38-39页 |
| 第5章 总结与展望 | 第39-41页 |
| ·研究总结 | 第39页 |
| ·创新与不足 | 第39-41页 |
| ·可能的创新点 | 第39页 |
| ·不足与展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及参与的项目 | 第48页 |