| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-15页 |
| 一、问题的提出 | 第13-14页 |
| 二、关于政府部门人力资源开发的国内外研究状况简析 | 第14-15页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第15-17页 |
| 一、研究目的 | 第15-16页 |
| 二、研究意义 | 第16-17页 |
| 第三节 研究方法 | 第17页 |
| 一、深入访谈法 | 第17页 |
| 二、问卷调查法 | 第17页 |
| 三、案例比较分析法 | 第17页 |
| 四、文献研究法 | 第17页 |
| 第四节 论文结构 | 第17-18页 |
| 第五节 创新之处 | 第18页 |
| 第二章 政府部门公务员人力资源开发与市场化理念概述 | 第18-28页 |
| 第一节 政府部门人力资源开发的基本涵义 | 第18-19页 |
| 第二节 政府部门人力资源开发运用市场化理念的相关理论 | 第19-28页 |
| 一、市场理论及其运行机制 | 第19-20页 |
| 二、人力资本理论 | 第20-23页 |
| 三、公务员人力资本及其产权理论 | 第23-27页 |
| 四、新公共管理理论 | 第27-28页 |
| 第三章 市场化理念在我国政府部门人力资源开发中运用的必然性与必要性 | 第28-32页 |
| 第一节 市场化理念在我国政府部门人力资源开发中运用的必然性分析 | 第28-29页 |
| 一、政府部门人力资源开发的市场属性决定 | 第28-29页 |
| 二、政府部门人力资源开发的理论依据决定 | 第29页 |
| 三、政府部门人力资源开发市场化理念的价值依据决定 | 第29页 |
| 第二节 市场化理念在我国政府部门人力资源开发中运用的必要性分析 | 第29-32页 |
| 一、有利于社会主义市场经济体制的完善 | 第29-30页 |
| 二、有利于中国行政体制改革 | 第30页 |
| 三、有利于政府服务模式的转换 | 第30-31页 |
| 四、有利于体现公务员特性，调动其积极性 | 第31-32页 |
| 第四章 我国政府部门人力资源开发运用市场化理念的现状及问题 | 第32-43页 |
| 第一节 我国政府部门人力资源开发运用市场化理念的现状 | 第32-38页 |
| 一、我国政府部门人力资源的基本情况 | 第32-33页 |
| 二、我国政府部门人力资源开发运用市场化理念的现实问题 | 第33-38页 |
| 第二节 市场化理念在我国政府部门人力资源开发中缺失的后果 | 第38-40页 |
| 一、人才流失比较严重 | 第38-39页 |
| 二、人力资源开发成本的增加 | 第39页 |
| 三、降低政府工作绩效 | 第39-40页 |
| 第三节 市场化理念在我国政府部门人力资源开发中缺失的原因分析.. | 第40-43页 |
| 一、历史原因 | 第40页 |
| 二、现实原因 | 第40-43页 |
| 第五章 国外政府部门人力资源开发研究以及对我国的启示 | 第43-52页 |
| 第一节 国外政府部门公务员培训以及对我国的启示——以美国为例 | 第43-45页 |
| 一、美国公务员培训体系 | 第43-44页 |
| 二、对我国的启示 | 第44-45页 |
| 第二节 国外政府部门公务员流动以及对我国的启示——以美国为例 | 第45-48页 |
| 一、美国公务员流动体系 | 第45-47页 |
| 二、对我国的启示 | 第47-48页 |
| 第三节 国外政府部门公务员社会保障制度以及对我国的启示——以韩国为例 | 第48-49页 |
| 一、韩国公务员的社会保障制度 | 第48-49页 |
| 二、对我国的启示 | 第49页 |
| 第四节 国外政府部门公务员薪酬激励机制以及对我国的启示——以英国为例 | 第49-52页 |
| 一、英国公务员薪酬制度 | 第49-52页 |
| 二、对我国的启示 | 第52页 |
| 第六章 我国政府部门人力资源开发市场化理念的运用 | 第52-85页 |
| 第一节 公务员培训中的市场机制的建构——以襄樊市行政学院公务员培训为例 | 第52-62页 |
| 一、襄樊市行政学院培训情况调研 | 第52-56页 |
| 二、对襄樊市公务员培训情况的调研及分析 | 第56-58页 |
| 三、公务员培训中市场机制的建构 | 第58-62页 |
| 第二节 公务员流动中的市场配置机制建构 | 第62-66页 |
| 一、公务员流动中政府成本的构成 | 第62-63页 |
| 二、公务员流动中政府成本的测量 | 第63-64页 |
| 三、构建公务员流动中的市场配置机制，控制流动成本 | 第64-66页 |
| 第三节 公务员社会保障中市场机制的建构 | 第66-71页 |
| 一、我国公务员社会保障具体内容的基本设想 | 第66-70页 |
| 二、建立统一的公务员社会保障管理体制 | 第70页 |
| 三、加强社会保障事业的监督管理工作 | 第70-71页 |
| 第四节 公务员薪酬激励中市场机制的建构 | 第71-85页 |
| 一、规范收入分配秩序、采用“纯薪酬”管理模式 | 第71-73页 |
| 二、强化激励针对性、推行多元化薪酬制度 | 第73-75页 |
| 三、构建科学合理的薪酬组合 | 第75-82页 |
| 四、薪酬的正负激励并重、做到奖罚分明 | 第82-83页 |
| 五、采用定期调薪、实现薪酬水平动态平衡 | 第83页 |
| 六、合理划分薪酬管理权限、加强宏观调控 | 第83-84页 |
| 七、实行可选择式福利制度、增强激励的弹性 | 第84页 |
| 八、建立退休奖金制度、强化长期激励 | 第84-85页 |
| 结束语 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-91页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第91-92页 |
| 致谢 | 第92页 |
