| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 第三节 本研究的意义 | 第13-14页 |
| 第四节 写作的主要思路和创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 我国的人本思想 | 第15-28页 |
| 第一节 人本思想的涵义 | 第15-16页 |
| 第二节 我国人本思想的发展及演进 | 第16-27页 |
| 第三节 我国人本思想的核心思想 | 第27页 |
| 第四节 本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 我国现行公务员绩效考核制度概述 | 第28-41页 |
| 第一节 我国公务员绩效考核的基本涵义 | 第28-30页 |
| 第二节 我国公务员绩效考核制度的历史沿革 | 第30-33页 |
| 第三节 我国公务员绩效考核的主要目的 | 第33-34页 |
| 第四节 我国公务员绩效考核的基本原则 | 第34-36页 |
| 第五节 我国公务员绩效考核的主要内容及等次标准 | 第36-39页 |
| 第六节 我国公务员绩效考核的基本程序 | 第39-40页 |
| 第七节 我国公务员绩效考核的结果使用 | 第40页 |
| 第八节 本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 基于我国人本思想的现行公务员绩效考核制度分析 | 第41-52页 |
| 第一节 我国人本思想对公务员绩效考核制度的指导意义 | 第41-42页 |
| 第二节 我国人本思想对公务员绩效考核制度的启示 | 第42-44页 |
| 第三节 基于我国人本思想的现行公务员绩效考核问题分析 | 第44-49页 |
| 第四节 我国公务员绩效考核存在问题的主要成因 | 第49-51页 |
| 第五节 本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 基于我国人本思想的公务员绩效考核对策分析 | 第52-77页 |
| 第一节 明确公务员绩效考核的基本原则 | 第52-54页 |
| 第二节 扭转的公务员绩效考核的观念 | 第54-56页 |
| 第三节 调整公务员绩效考核的指导方向 | 第56-58页 |
| 第四节 科学设置公务员绩效考核指标 | 第58-60页 |
| 第五节 改革公务员绩效考核的方法 | 第60-69页 |
| 第六节 完善考核监督工作 | 第69-71页 |
| 第七节 加强对考核结果的运用 | 第71-76页 |
| 第八节 不断完善适合我国国情的公务员绩效考核制度体系 | 第76页 |
| 第九节 本章小结 | 第76-77页 |
| 第六章 结束语 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录 | 第81-83页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
