| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 一、国内研究现状 | 第11-13页 |
| 二、国外研究现状 | 第13-14页 |
| 第三节 采用的研究方法及研究内容 | 第14-16页 |
| 一、研究方法 | 第14-15页 |
| 二、研究内容 | 第15-16页 |
| 第二章 薪酬制度的理论概述 | 第16-21页 |
| 第一节 薪酬概念 | 第16-17页 |
| 一、薪酬的定义 | 第16页 |
| 二、薪酬的构成 | 第16-17页 |
| 第二节 薪酬制度的原则与类型 | 第17-19页 |
| 一、薪酬制度的原则 | 第17页 |
| 二、薪酬制度的类型 | 第17-19页 |
| 第三节 薪酬的功能 | 第19-21页 |
| 一、薪酬对员工的功能 | 第19-20页 |
| 二、薪酬对组织的功能 | 第20页 |
| 三、薪酬对社会的功能 | 第20-21页 |
| 第三章 北京社会管理职业学院薪酬制度现状及存在的问题 | 第21-34页 |
| 第一节 学院人员薪酬情况 | 第21-29页 |
| 一、学院基本情况和人员类型 | 第21-24页 |
| 二、职业院校教师的职业特点 | 第24-25页 |
| 三、学院薪酬制度现状 | 第25-29页 |
| 第二节 学院薪酬制度存在的问题 | 第29-34页 |
| 一、薪酬制度模式单一 | 第30页 |
| 二、薪酬制度改革滞后 | 第30页 |
| 三、薪酬结构不合理 | 第30-31页 |
| 四、薪酬制度调整缺乏自主权 | 第31页 |
| 五、教师薪酬水平偏低差异性小 | 第31-32页 |
| 六、薪酬制度与职业院校特点不符 | 第32页 |
| 七、薪酬制度与聘用制度相脱离 | 第32页 |
| 八、考核体系不科学 | 第32-34页 |
| 第四章 北京社会管理职业学院薪酬制度存在问题的原因 | 第34-42页 |
| 一、沿袭旧的薪酬制度缺乏激励作用 | 第34页 |
| 二、行政官僚管理体制妨碍薪酬制度的改革与完善 | 第34-35页 |
| 三、多重领导致使薪酬制度改革缺乏自主权 | 第35页 |
| 四、财政拨款不足导致经费紧张 | 第35页 |
| 五、地理位置制约学院发展 | 第35-37页 |
| 六、国家历次收入分配改革政策的影响 | 第37-42页 |
| 第五章 北京社会管理职业学院薪酬制度存在问题的解决对策 | 第42-56页 |
| 第一节 争取相关政策的支持 | 第42-43页 |
| 一、加大政府资金投入力度 | 第42页 |
| 二、加强薪酬分配自主权 | 第42-43页 |
| 第二节 做好薪酬制度改革的基础工作 | 第43-45页 |
| 一、加强薪酬制度改革的宣传动员 | 第43页 |
| 二、制定薪酬制度的改革原则 | 第43-44页 |
| 三、引入竞争机制实行全员竞聘上岗 | 第44-45页 |
| 第三节 设计向教师倾斜的薪酬制度 | 第45-47页 |
| 一、建立体现职业院校特点的岗位绩效工资制度 | 第45-46页 |
| 二、完善双师型教师薪酬制度 | 第46-47页 |
| 三、妥善处理特殊人才的待遇 | 第47页 |
| 第四节 加大工资级差,工资结构合理化 | 第47-53页 |
| 一、加快引入岗位工资层级性进级 | 第48-49页 |
| 二、加快引入新型分配制度 | 第49-52页 |
| 三、改善薪酬结构 | 第52-53页 |
| 第五节 建立科学的绩效考评机制 | 第53-56页 |
| 第六章 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |
