| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究现状 | 第12-19页 |
| ·国外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-19页 |
| ·研究中存在的问题 | 第19页 |
| ·研究内容与方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 企业网络组织间学习相关理论概述 | 第21-39页 |
| ·企业知识理论 | 第21-28页 |
| ·企业知识理论的产生 | 第21-24页 |
| ·企业知识理论的内容 | 第24-28页 |
| ·组织学习理论 | 第28-32页 |
| ·组织学习理论背景 | 第28-29页 |
| ·组织学习理论分析 | 第29-32页 |
| ·组织间学习理论 | 第32-33页 |
| ·组织间学习的含义 | 第32-33页 |
| ·组织间学习的特点 | 第33页 |
| ·企业网络理论 | 第33-38页 |
| ·企业网络的含义与特征 | 第34-35页 |
| ·企业网络的组织形态及相关特征分析 | 第35-36页 |
| ·企业网络的成因 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第3章 组织间学习的企业网络与企业网络的组织间学习分析 | 第39-59页 |
| ·基于组织间学习的企业网络分析 | 第39-45页 |
| ·企业网络与组织间学习的相互关系 | 第39-40页 |
| ·企业网络形成的组织间学习优势 | 第40-43页 |
| ·企业网络具有的组织间学习功能 | 第43-45页 |
| ·基于企业网络的组织间学习分析 | 第45-58页 |
| ·企业网络中组织间学习的知识类型 | 第45-46页 |
| ·企业网络组织间学习的一般过程 | 第46-49页 |
| ·组织间学习机制 | 第49-51页 |
| ·企业网络组织间学习机理 | 第51-52页 |
| ·企业网络组织间学习影响因素分析 | 第52-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第4章 企业网络组织间学习影响因素实证分析 | 第59-70页 |
| ·企业网络组织间学习测量模型的建立 | 第59-60页 |
| ·问卷设计 | 第60-62页 |
| ·变量的操作化 | 第62-64页 |
| ·问卷回收及分析 | 第64-67页 |
| ·组织间学习测量模型拟合 | 第67-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 第5章 基于聚类的企业网络组织间学习评价 | 第70-84页 |
| ·聚类方法 | 第70-74页 |
| ·聚类的基本思想及概念 | 第70-71页 |
| ·常用聚类方法比较分析 | 第71页 |
| ·系统聚类法 | 第71-74页 |
| ·企业网络组织间学习的聚类评价 | 第74-83页 |
| ·评价指标体系的构成 | 第74页 |
| ·具体操作 | 第74-78页 |
| ·聚类结果分析 | 第78-83页 |
| ·本章小结 | 第83-84页 |
| 第6章 改善企业网络组织组织间学习的策略和建议 | 第84-92页 |
| ·采用科学的学习方法 | 第84-85页 |
| ·针对不同的知识运用不同的学习方式和技巧 | 第85-86页 |
| ·扩大企业知识存量 | 第86-87页 |
| ·增进发送企业的开放水平 | 第87-88页 |
| ·明确学习意图 | 第88-89页 |
| ·增强吸收能力 | 第89-90页 |
| ·保持组织结构的扁平与柔性 | 第90-91页 |
| ·增强企业间的信任，营造相互学习的氛围 | 第91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 结论 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-97页 |
| 附录 | 第97-102页 |
| 致谢 | 第102-103页 |
| 作者简介及攻读硕士学位期间发表的论文 | 第103页 |