| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 中文文摘 | 第6-11页 |
| 目录 | 第11-13页 |
| 绪论 | 第13-31页 |
| 一、研究的背景和意义 | 第13-16页 |
| 二、角色压力研究综述 | 第16-20页 |
| 三、工作满意度的研究综述 | 第20-27页 |
| 四、离职意向的研究综述 | 第27-31页 |
| 第一章 研究目的与方法 | 第31-35页 |
| 第一节 研究目的 | 第31-32页 |
| 第二节 研究方法 | 第32页 |
| 第三节 研究被试 | 第32-35页 |
| 第二章 问卷编制与修订 | 第35-47页 |
| 第一节 国内IT企业员工工作满意度量表的编制 | 第35-47页 |
| 第三章 研究结果 | 第47-81页 |
| 第一节 企业员工在角色压力、工作满意度与离职意向上的总体情况 | 第47-48页 |
| 第二节 IT企业员工角色压力、工作满意度、离职意向在人口学变量上的差异分析 | 第48-74页 |
| 第三节 角色压力、工作满意度和离职意向的相关分析 | 第74-76页 |
| 第四节 角色压力、工作满意度与离职意向的回归分析 | 第76-78页 |
| 第五节 角色压力、工作满意度和离职意向的模型建构 | 第78-81页 |
| 第四章 分析与讨论 | 第81-91页 |
| 第一节 企业员工角色压力、工作满意度、离职意向的总体情况分析 | 第81页 |
| 第二节 IT企业员工角色压力的人口学变量差异分析 | 第81-84页 |
| 第三节 IT企业员工工作满意度的人口学变量差异分析 | 第84-88页 |
| 第四节 IT企业员工离职意向的人口学变量差异分析 | 第88-89页 |
| 第五节 IT企业员工角色压力、工作满意度对离职意向的影响分析 | 第89-91页 |
| 第五章 结论 | 第91-99页 |
| 第一节 研究结论 | 第91-95页 |
| 第二节 建议 | 第95-99页 |
| 附录 | 第99-103页 |
| 参考文献 | 第103-107页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第107-109页 |
| 致谢 | 第109-111页 |
| 个人简历 | 第111页 |
