| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的学术和现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和主要内容 | 第10页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究主要内容 | 第10页 |
| ·研究的方法及研究创新 | 第10-12页 |
| ·研究的方法 | 第10-11页 |
| ·研究突破之处 | 第11-12页 |
| 2 相关概念及理论研究现状 | 第12-27页 |
| ·企业文化定义及发展演变 | 第12-17页 |
| ·企业文化定义研究 | 第12-13页 |
| ·企业文化构成要素的理论 | 第13-14页 |
| ·国内外企业文化管理的发展现状 | 第14-17页 |
| ·企业文化认同感理论研究 | 第17-24页 |
| ·认同及认同感 | 第17-18页 |
| ·企业文化认同感及纬度 | 第18-20页 |
| ·企业文化认同感与组织个人双向承诺 | 第20-21页 |
| ·企业文化认同感的影响因素研究 | 第21-24页 |
| ·企业文化认同感的行为结果 | 第24页 |
| ·IT 企业技术型员工界定及特点研究 | 第24-25页 |
| ·IT 企业及特点 | 第24页 |
| ·IT 企业技术型员工概念 | 第24-25页 |
| ·IT 技术型员工特点 | 第25页 |
| ·国内外关于员工企业文化认同感研究述评 | 第25-27页 |
| ·国外企业文化认同感述评 | 第25-26页 |
| ·国内企业文化认同感述评 | 第26-27页 |
| 3 IT 技术型员工企业文化认同感影响因素实证研究 | 第27-56页 |
| ·问卷编制及样本基本情况 | 第27-34页 |
| ·调查问卷的编制 | 第27页 |
| ·问卷的试测与修正 | 第27-29页 |
| ·问卷信度与效度检验 | 第29-30页 |
| ·发放与样本基本情况 | 第30-34页 |
| ·IT 技术型员工企业文化认同感影响因素分析 | 第34-54页 |
| ·因子分析的理论基础 | 第34-35页 |
| ·因子分析的可行性 | 第35页 |
| ·因子分析的结果与讨论 | 第35-43页 |
| ·企业技术型员工企业文化认同影响因素讨论 | 第43-45页 |
| ·企业文化认同感影响因子的人口信息差异分析 | 第45-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 4 IT 企业技术型员工企业文化认同感培养与强化对策 | 第56-63页 |
| ·IT 企业技术型员工比较认同的企业文化特点 | 第56-57页 |
| ·企业文化需要同社会主流文化相一致 | 第56页 |
| ·企业文化具有自身的独特性 | 第56页 |
| ·企业发展与人的发展相协调的企业文化 | 第56页 |
| ·充满创新的企业文化特色 | 第56页 |
| ·和谐的企业文化环境 | 第56-57页 |
| ·学习型的企业文化 | 第57页 |
| ·员工企业文化认同感培养与强化对策 | 第57-63页 |
| ·员工认同IT 企业价值观是企业文化认同感的条件 | 第57页 |
| ·IT 企业管理层要以身作则培养与增强员工企业文化的认同 | 第57-58页 |
| ·适合IT 企业的文化活动与系统培训创造认同感氛围 | 第58-59页 |
| ·以人为本的员工参与是IT 企业文化认同感的前提 | 第59页 |
| ·IT 企业文化相关制度完善与建设是企业文化认同感的保证 | 第59-60页 |
| ·企业名誉提高为IT 企业文化认同感提供动因 | 第60页 |
| ·企业竞争性水平状况影响到培养与强化IT 企业文化认同感 | 第60页 |
| ·构建学习型IT 企业文化吸引员工 | 第60-63页 |
| 5 研究结论及后续研究建议 | 第63-65页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·研究不足处 | 第63-64页 |
| ·后续研究思路 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| A 访谈提纲 | 第68-69页 |
| B IT 企业技术型员工企业文化认同感影响因素调查问卷 | 第69-73页 |
| C 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第73页 |
| D 作者在攻读硕士学位期间参与的课题 | 第73页 |
