| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| （一） 党内监督的内涵 | 第9-10页 |
| （二） 中国共产党党内监督的重要意义 | 第10-13页 |
| 1、党内监督有利于党的自身建设 | 第10-11页 |
| 2、党内监督有利于巩固党的执政地位 | 第11页 |
| 3、党内监督有利于党内民主建设 | 第11-13页 |
| 一、新时期党内监督的发展历程及其基本经验 | 第13-24页 |
| （一） 改革开放前党内监督的发展历程简述 | 第13-15页 |
| （二） 改革开放后党内监督发展历程 | 第15-21页 |
| 1、十一届三中全会至十三大期间党内监督的探索与发展 | 第15-17页 |
| 2、十四大至十五大期间党内监督的探索和发展 | 第17-19页 |
| 3、十六大至今党内监督的探索与发展 | 第19-21页 |
| （三） 党内监督取得的基本经验 | 第21-24页 |
| 1、解放思想和勇于创新是促进党内监督向前发展的思想保障 | 第21页 |
| 2、不断健全和完善党内监督制度是保证党内监督科学有序开展的基石 | 第21-22页 |
| 3、符合时代发展和社会主义市场经济是党内监督理论创新的依据 | 第22-23页 |
| 4、加强党内监督的执行和惩罚力度是党内监督权威得以确立的保障 | 第23页 |
| 5、将党内监督和党内民主建设结合起来是推进党内监督的重要动力 | 第23-24页 |
| 二、新时期党内监督存在的问题 | 第24-34页 |
| （一） 普通党员对领导干部实施有效的监督比较困难 | 第24-27页 |
| 1、普通党员群众缺乏监督意识 | 第24-25页 |
| 2、党内对普通党员监督权利保障机制还不健全 | 第25-26页 |
| 3、部分领导干部缺乏被监督意识，逃避监督 | 第26-27页 |
| （二） 领导干部之间相互监督制约不力 | 第27-30页 |
| 1、上级监督下级不全面、不深入 | 第27-28页 |
| 2、同级领导相互监督实行不力，纪委没有发挥应有的监督作用 | 第28-29页 |
| 3、领导干部自身素养不高导致监督不到位 | 第29-30页 |
| （三） 对监督的主要对象“一把手”监督难 | 第30-33页 |
| 1、“一把手”权力过分集中，难以实施监督 | 第31页 |
| 2、监督措施难以到位 | 第31-32页 |
| 3、在“一把手”选拔和任用上监督不力 | 第32-33页 |
| （四） 缺乏党内监督氛围，监督环境有待改进 | 第33-34页 |
| 1、党内监督环境的物质条件缺乏 | 第33页 |
| 2、党内缺乏民主监督的氛围 | 第33-34页 |
| 3、党内舆论监督的影响力和效力不足 | 第34页 |
| 三、进一步加强党内监督的对策 | 第34-49页 |
| （一） 努力提高党员干部的政治素质，强化党员干部的监督意识 | 第35-37页 |
| 1、大力提高党员干部的政治素质，筑起思想上的坚强阵线 | 第35-36页 |
| 2、强化党员干部的监督意识，奠定自觉开展党内监督的思想基础 | 第36-37页 |
| （二） 健全党内监督制度、完善监督机制 | 第37-47页 |
| 1、完善对权力监督制约的相关制度 | 第37-41页 |
| 2、加强党内监督机关的监督职能及相应监督法的建立和完善 | 第41-43页 |
| 3、建立健全与党内监督相应的配套制度 | 第43-45页 |
| 4、严格执行贯彻党内监督制度 | 第45-46页 |
| 5、加强党内监督的制度创新 | 第46-47页 |
| （三） 建立良好的党内监督环境 | 第47-49页 |
| 1、提供党内监督需求的物质条件 | 第47页 |
| 2、优化党内民主监督氛围 | 第47页 |
| 3、建立良好的党外监督环境 | 第47-48页 |
| 4、建立良好的党内舆论监督环境 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 注释 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 在校期间发表论文情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
