面向提升企业核心竞争力的企业文化构建研究--以HT集团为例
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·选题背景及意义 | 第7页 |
| ·研究对象及概念 | 第7-8页 |
| ·研究现状 | 第8-10页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9页 |
| ·国外核心竞争力研究现状 | 第9页 |
| ·国内核心竞争力研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-12页 |
| 第二章 企业文化与企业核心竞争力 | 第12-21页 |
| ·企业文化的内涵与功能 | 第12-15页 |
| ·企业文化的内涵 | 第12-13页 |
| ·企业文化的功能 | 第13-15页 |
| ·企业核心竞争力的内涵与要素 | 第15-17页 |
| ·企业核心竞争力的内涵 | 第15-16页 |
| ·企业核心竞争力的构成要素 | 第16-17页 |
| ·企业文化与企业核心竞争力的关系研究 | 第17-20页 |
| ·企业文化是构成企业核心竞争力的核心要素 | 第17页 |
| ·核心竞争力的构建是企业文化创新的永续动力 | 第17-18页 |
| ·企业文化提升企业核心竞争力的作用机理 | 第18-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 HT 集团及企业文化建设现状 | 第21-26页 |
| ·HT 集团的发展历史及现状 | 第21-22页 |
| ·HT 集团企业文化的发展历史 | 第22-23页 |
| ·HT 集团企业文化特征及存在的问题 | 第23-25页 |
| ·HT 集团企业文化特征 | 第23-24页 |
| ·HT 集团企业文化存在的问题 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 面向提升企业核心竞争力的企业文化评价 | 第26-37页 |
| ·基于核心竞争力的企业文化评价指标体系设计 | 第26-28页 |
| ·基于核心竞争力的企业文化评价模型的建立 | 第28-32页 |
| ·建立有关模糊集合 | 第28-29页 |
| ·确定隶属度和判断矩阵 | 第29页 |
| ·确定各项指标的权重 | 第29-32页 |
| ·综合评价模型的构建 | 第32页 |
| ·评价结果分析 | 第32-35页 |
| ·评价结果 | 第32-34页 |
| ·结果分析 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 第五章 HT 集团企业文化建设路径选择 | 第37-48页 |
| ·企业文化建设方案设计 | 第37-39页 |
| ·企业文化构建的原则 | 第37-38页 |
| ·企业文化构建的模式选择 | 第38-39页 |
| ·基于核心竞争力的企业文化构建的着力点 | 第39-42页 |
| ·开展以人为本为导向的人力资源管理 | 第39-40页 |
| ·以企业家倡导和自觉践行为导入点 | 第40页 |
| ·大力实施CIS 战略，树立良好的社会形象 | 第40-41页 |
| ·塑造学习型企业文化 | 第41-42页 |
| ·构建以核心竞争力为导向的企业文化价值观 | 第42-46页 |
| ·企业价值观 | 第42页 |
| ·企业价值观的功能与作用 | 第42-44页 |
| ·用核心竞争力理论诠释企业文化经营 | 第44-46页 |
| ·企业文化运行的机制与保障体系 | 第46-47页 |
| ·组织保障 | 第46页 |
| ·制度保障 | 第46页 |
| ·人员保障 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第六章 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 论文发表及参加科研项目情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
