| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·研究内容及方法 | 第15-17页 |
| ·本文创新之处 | 第17-18页 |
| 2 人力资源管理原理基础 | 第18-27页 |
| ·人力资源概念及其特点 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理 | 第19-24页 |
| ·种业公司人力资源特征 | 第24-27页 |
| 3. 泰安市五岳泰山种业有限公司人力资源管理现状 | 第27-38页 |
| ·公司简介 | 第27-28页 |
| ·公司人力资源基本构成 | 第28-30页 |
| ·泰安市五岳泰山种业有限公司人力资源管理分析 | 第30-38页 |
| 4. 五岳泰山种业有限公司人力资源管理存在的问题及探源 | 第38-48页 |
| ·人力资源管理存在的问题 | 第38-45页 |
| ·五岳泰山种业公司人力资源管理存在问题的原因 | 第45-48页 |
| 5. 我国种业公司人力资源管理改进的对策建议 | 第48-65页 |
| ·公司人力资源管理改进的指导思想 | 第48-50页 |
| ·公司人力资源管理改进的内容 | 第50-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |