| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外国专家管理的研究现状综述 | 第13-14页 |
| ·研究方法与思路 | 第14-15页 |
| 2 我国外国专家管理概况 | 第15-21页 |
| ·外国专家来华情况概述及引进现状 | 第15-16页 |
| ·我国外国专家管理概况 | 第16-21页 |
| ·我国外国专家管理经历的几个阶段 | 第16-17页 |
| ·我国外国专家管理制度和相关政策法规 | 第17-21页 |
| 3 我国外国专家管理中制度存在的问题 | 第21-30页 |
| ·外国专家管理的法律法规不健全 | 第21-22页 |
| ·外国专家政策宣传不足，职责不清晰，职能交叉形成制约 | 第22-23页 |
| ·外国专家与外籍专业人员界定不清，限制外国专家依法行政的开展 | 第23-24页 |
| ·外国专家水平参差不齐，水平检测和退出机制有待研究 | 第24-26页 |
| ·现行外国专家管理制度激励功能不足,外国专家福利待遇制度亟 需完善 | 第26-27页 |
| ·外国专家资源不足与浪费现象并存，专家项目资助不足 | 第27-28页 |
| ·外国专家管理与服务不到位 | 第28-30页 |
| ·管理方面 | 第28-29页 |
| ·服务方面 | 第29-30页 |
| 4 典型国家和地区相关政策的比较分析及对我国借鉴意义 | 第30-39页 |
| ·美国 | 第30-34页 |
| ·美国人才策略 | 第30-33页 |
| ·对我国的借鉴意义 | 第33-34页 |
| ·英国 | 第34-37页 |
| ·英国人才策略 | 第34-36页 |
| ·对我国的借鉴意义 | 第36-37页 |
| ·新加坡 | 第37-39页 |
| ·新加坡人才策略 | 第37-38页 |
| ·对我国的借鉴意义 | 第38-39页 |
| ·香港 | 第39页 |
| ·香港人才策略 | 第39页 |
| ·对我国的借鉴意义 | 第39页 |
| 5 改进我国外国专家管理制度的对策 | 第39-56页 |
| ·健全各项行政制度，完善各项法律和法律体系 | 第40-41页 |
| ·加大外国专家引进宣传力度，创新宣传手段，加强国家政府统筹管理，建立三套机制 | 第41-44页 |
| ·加大外国专家引进宣传力度，创新宣传手段 | 第41-42页 |
| ·加强国家政府统筹管理，建立三套机制 | 第42-44页 |
| ·明确区分外国专家和外籍专业人员，实行分类管理 | 第44-46页 |
| ·完善行政许可制度，建立健全专家水平检测和退出机制 | 第46-47页 |
| ·强化表彰、激励及奖励机制，规范以薪金为主的福利待遇制度 | 第47-49页 |
| ·强化表彰、激励及奖励机制 | 第47-48页 |
| ·规范以薪金为主的福利待遇制度 | 第48-49页 |
| ·深入开展引智工作，对外国专家进行科学管理，充分利用现有外国专家资源 | 第49-52页 |
| ·管理和服务并举，加强管理，优化服务 | 第52-56页 |
| ·管理方面 | 第52-55页 |
| ·服务方面 | 第55-56页 |
| 结束语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
