| 摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 双重劳动关系辨析 | 第9-20页 |
| 一、劳动关系的基本概念和特征 | 第9-10页 |
| （一） 劳动法所调整的劳动关系 | 第9-10页 |
| （二） 劳动关系的特征 | 第10页 |
| 二、双重劳动关系的概念与特征 | 第10-17页 |
| （一） 双重劳动关系的概念 | 第10-11页 |
| （二） 双重劳动关系的特征 | 第11-13页 |
| （三） 劳动关系与相关概念的辨析 | 第13-17页 |
| 三、双重劳动关系的种类 | 第17-20页 |
| （一） 虚实并存的双重劳动关系与实实并存的双重劳动关系 | 第17-18页 |
| （二） 根据劳动者的身份特征不同可以划分为以下类别 | 第18-19页 |
| （三） 完全非全日制用工所形成的双重劳动关系与不完全非全日制用工所形成的双重劳动关系 | 第19-20页 |
| 第二章 我国现行双重劳动关系的规制与缺失 | 第20-26页 |
| 一、我国学术界对双重劳动关系的两种观点 | 第20-21页 |
| （一） 关于双重劳动关系肯定说的理由 | 第20-21页 |
| （二） 关于双重劳动关系否定说的理由 | 第21页 |
| 二、我国现行双重劳动关系的法律规制 | 第21-24页 |
| （一） 80 年代、90 年代规范性文件对双重劳动关系的肯定 | 第21-22页 |
| （二） 90 年代规范性文件对双重劳动关系的否定 | 第22页 |
| （三） 《劳动法》、《劳动合同法》及司法解释对双重劳动关系的规定.. | 第22-24页 |
| 三、我国现行双重劳动关系法律规制的缺失及影响 | 第24-26页 |
| （一） 有关双重劳动法律关系的法律规制效力等级较低 | 第24页 |
| （二） 有关双重劳动法律关系的法律规制内容规定不明确 | 第24-25页 |
| （三） 双重劳动关系法律规制缺失的影响 | 第25-26页 |
| 第三章 双重劳动关系的国外发展 | 第26-30页 |
| 一、双重劳动关系在国外的发展 | 第26-27页 |
| 二、各国对双重劳动关系的规制 | 第27-30页 |
| （一） 欧盟各国对双重劳动关系的规制 | 第27-28页 |
| （二） 美国双重劳动关系 | 第28-30页 |
| 第四章 双重劳动关系的保护 | 第30-41页 |
| 一、双重劳动关系法律制度价值意义 | 第30-32页 |
| （一） 建立双重劳动关系法律制度，符合社会公平原则 | 第30-31页 |
| （二） 建立双重劳动关系法律制度，有利于法律的统一适用 | 第31页 |
| （三） 建立双重劳动关系法律制度，有利于对劳动者的保护 | 第31-32页 |
| （四） 建立双重劳动关系法律制度，有利于建立和谐的用工关系 | 第32页 |
| 二、我国确立双重劳动关系法律制度需要解决的问题 | 第32-41页 |
| （一） 双重劳动关系适用的范围应该明确规定 | 第32-33页 |
| （二） 双重劳动关系中对劳动者的保护 | 第33-38页 |
| （三） 双重劳动关系中对用人单位的保护 | 第38-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
