| 摘要 | 第1-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 现行法律对劳动者辞职权的规定 | 第9-21页 |
| 一、劳动合同解除权的概念 | 第9页 |
| 二、劳动者单方解除权的概念厘清 | 第9-13页 |
| （一） 现行法律对劳动者单方解除权的规定 | 第9-10页 |
| （二） 对劳动者辞职权概念的厘清 | 第10-11页 |
| （三） 现行法律对劳动者辞职权的限制性规定 | 第11-13页 |
| 三、目前劳动者辞职权法律制度的弊端 | 第13-21页 |
| 第二章 我国之前劳动立法及国外法律对劳动者辞职权的规制 | 第21-26页 |
| 一、我国对劳动者辞职权规制的历史沿革 | 第21-23页 |
| （一） 建国之初的劳动关系 | 第21页 |
| （二） 劳动法时期的辞职权规定 | 第21-23页 |
| 二、国外立法中对劳动者辞职权的规定 | 第23-26页 |
| （一） 国外关于无固定期限劳动合同的规定 | 第23页 |
| （二） 国外关于固定期限劳动合同的规定 | 第23-24页 |
| （三） 各国固定期限劳动合同的单方解除制度 | 第24-26页 |
| 第三章 完善劳动者辞职权制度的法理思考 | 第26-34页 |
| 一、诚实信用原则 | 第26-27页 |
| 二、体现法律公平、正义的理念 | 第27-29页 |
| 三、道德调控的局限性 | 第29-30页 |
| 四、社会法理念的构建 | 第30-31页 |
| 五、劳动法与人力资源管理协调发展 | 第31-32页 |
| 六、禁止权利滥用 | 第32-34页 |
| 第四章 劳动者辞职权制度的重构 | 第34-41页 |
| 一、劳动者辞职权制度重构的现实意义 | 第34页 |
| 二、对劳动者辞职权制度重构的设想 | 第34-41页 |
| （一） 积极引导劳动者在辞职时采用劳资双方协商一致的作法 | 第34-35页 |
| （二） 适当赋予劳动合同双方对劳动合同期限条款的履行约定违约金的权利 | 第35-38页 |
| （三） 提倡禁止劳动者滥用辞职权原则 | 第38-39页 |
| （四） 根据岗位的不同允许劳动合同双方约定劳动者辞职时的预告期 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45页 |
