纺织企业薪酬体系设计与研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法、思路及论文基本框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| 2 薪酬理论 | 第14-31页 |
| ·目前国内外薪酬设计的研究综述 | 第14-17页 |
| ·国外薪酬设计与薪酬管理的研究 | 第14-16页 |
| ·国内薪酬设计与薪酬管理的研究 | 第16-17页 |
| ·薪酬的概念构成及功能 | 第17-21页 |
| ·薪酬的概念 | 第17-19页 |
| ·薪酬的构成 | 第19页 |
| ·薪酬的分类 | 第19-20页 |
| ·薪酬的功能 | 第20-21页 |
| ·影响薪酬的因素分析 | 第21-23页 |
| ·现代薪酬管理发展的新趋势 | 第23-24页 |
| ·激励理论 | 第24-28页 |
| ·人本管理下的薪酬激励 | 第28-31页 |
| 3 基德公司原有薪酬体系评价 | 第31-38页 |
| ·基德公司概况 | 第31-32页 |
| ·基德公司组织结构 | 第32页 |
| ·基德公司薪酬体系现状 | 第32-34页 |
| ·基德公司薪酬体系评价 | 第34-38页 |
| ·经营者年薪制简评 | 第34-36页 |
| ·结构工资制简评 | 第36-38页 |
| 4 基德公司薪酬体系的再设计 | 第38-50页 |
| ·经营者年薪制 | 第38-44页 |
| ·经营者年薪制设计的新原则 | 第38页 |
| ·新的年薪制设计的基本思路和主要内容 | 第38-44页 |
| ·职能管理部门结构工资制 | 第44-50页 |
| ·结构工资制设计的基本思路 | 第44页 |
| ·基德公司结构工资制设计步骤 | 第44-47页 |
| ·结构工资制的主要内容 | 第47-50页 |
| 5 基德公司薪酬体系再设计总结 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
