| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第9页 |
| ·研究目的及内容 | 第9-12页 |
| 2 上市公司高管变更研究的理论依据 | 第12-16页 |
| ·相关的理论分析 | 第12-14页 |
| ·委托—代理理论 | 第12页 |
| ·人力资本理论 | 第12-13页 |
| ·需求层次论 | 第13-14页 |
| ·现代管家理论 | 第14页 |
| ·对上述理论的评价 | 第14-16页 |
| 3 文献综述 | 第16-22页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·高管人员更换的现状 | 第16-17页 |
| ·高管人员更换与公司绩效 | 第17页 |
| ·国外研究现状 | 第17-20页 |
| ·高管人员更换与公司绩效的相互关系 | 第17-19页 |
| ·产品市场竞争与高管人员更换 | 第19页 |
| ·内部治理机制与高管人员更换 | 第19-20页 |
| ·领导权结构与高管变更 | 第20页 |
| ·对现有文献的评价 | 第20-22页 |
| 4 中国上市公司高管更换现状及分析 | 第22-35页 |
| ·高管更换的概念与划分方法 | 第22页 |
| ·高管更换的数量与比例 | 第22-25页 |
| ·数据来源 | 第22-23页 |
| ·董事长、总经理变更数量与比例 | 第23-25页 |
| ·高管更换与高管年龄 | 第25-26页 |
| ·变更高管的任职期限 | 第26-27页 |
| ·产品市场竞争与高管变更 | 第27-29页 |
| ·领导权结构与高管变更 | 第29-31页 |
| ·不同领导权结构与高管变更比例 | 第29-30页 |
| ·职务分解与高管变更 | 第30-31页 |
| ·高管更换的原因 | 第31-32页 |
| ·经营绩效与高管变更 | 第32-35页 |
| 5 上市公司高管更换与公司绩效的实证分析 | 第35-54页 |
| ·数据与样本 | 第35页 |
| ·研究变量说明 | 第35-38页 |
| ·被解释变量 | 第35页 |
| ·解释变量 | 第35-37页 |
| ·控制变量 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-54页 |
| ·不同样本间的T 值检验 | 第38-40页 |
| ·各解释变量相关性检验 | 第40页 |
| ·公司绩效对高管变更的影响 | 第40-43页 |
| ·公司绩效与高管非正常更换的logistic 回归分析 | 第43-48页 |
| ·高管更换对绩效的影响 | 第48-52页 |
| ·高管更换对绩效变化幅度的影响 | 第52-54页 |
| 6 结论、建议与展望 | 第54-56页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·政策建议 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61页 |
| A：攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第61页 |
| B：攻读硕士学位期间参与的课题 | 第61页 |