| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-11页 |
| ·研究的思路、方法和主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究的思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容 | 第12页 |
| ·创新之处与拟解决的问题 | 第12-14页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| ·拟解决的问题 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| ·公务员及其制度概述 | 第14-16页 |
| ·公务员的概念和分类 | 第14页 |
| ·公务员制度及其特点 | 第14-16页 |
| ·工作倦怠的定义和特征 | 第16-17页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第16-17页 |
| ·工作倦怠的特征 | 第17页 |
| ·国内外研究现状 | 第17-20页 |
| ·国外工作倦怠理论研究 | 第17-19页 |
| ·国内工作倦怠理论研究 | 第19-20页 |
| 3 工作倦怠的表现 | 第20-22页 |
| ·躯体方面的表现 | 第20页 |
| ·心理-情绪方面的表现 | 第20-21页 |
| ·智力-行为方面的表现 | 第21页 |
| ·社会-组织方面的表现 | 第21-22页 |
| 4 政府转型时期的特征和表现及其对公务员的影响 | 第22-26页 |
| ·政府转型的内涵 | 第22页 |
| ·政府转型的时代背景 | 第22-23页 |
| ·政府转型的内容 | 第23-24页 |
| ·政府转型对公务员的影响 | 第24页 |
| ·《公务员法》对公务员的影响 | 第24-26页 |
| ·《公务员法》对公务员范围的调整 | 第24页 |
| ·《公务员法》对公务员类别的划分 | 第24-25页 |
| ·《公务员法》对公务员录取和聘用机制的改革 | 第25页 |
| ·《公务员法》对公务员考核制度的改革 | 第25页 |
| ·《公务员法》对公务员引咎辞职和责任界定的规定 | 第25-26页 |
| 5 重庆市市政府、重庆市沙坪坝区政府的案例研究 | 第26-38页 |
| ·对重庆市市政府、沙坪坝区政府公务员调查的研究设计 | 第26-28页 |
| ·工作倦怠调查表 | 第26页 |
| ·信度与效度 | 第26页 |
| ·量表的计分方式 | 第26-28页 |
| ·衡量工作倦怠的标准 | 第28页 |
| ·被调查人员的总体情况 | 第28-30页 |
| ·结果分析 | 第30-38页 |
| ·公务员工作倦怠的总体概况 | 第30页 |
| ·公务员工作倦怠与人口学变量的关系 | 第30-34页 |
| ·公务员工作倦怠与前因变量的关系 | 第34-36页 |
| ·政府转型和《公务员法》对公务员工作倦怠的影响 | 第36-38页 |
| 6 政府转型时期公务员工作倦怠的原因和解决办法 | 第38-47页 |
| ·影响公务员工作倦怠的结论概述 | 第38-41页 |
| ·社会因素 | 第38-39页 |
| ·组织因素 | 第39-40页 |
| ·个体因素 | 第40-41页 |
| ·公务员工作倦怠的解决对策 | 第41-47页 |
| ·社会干预 | 第42-43页 |
| ·组织干预 | 第43-45页 |
| ·个体干预 | 第45-47页 |
| 7 结论及工作展望 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47-48页 |
| ·工作展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| A. 调查问卷 | 第54-58页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第58页 |
| C. 作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第58页 |