| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 第一章 退休年龄的理论界定 | 第11-29页 |
| 第一节 退休权权利性质分析 | 第11-22页 |
| 一、退休的起源及发展 | 第11-16页 |
| 二、退休的性质——无法放弃的权利 | 第16-19页 |
| 三、退休权的权利属性 | 第19-22页 |
| 第二节 退休年龄的实质 | 第22-25页 |
| 一、退休的条件和种类 | 第22-23页 |
| 二、退休权与工作权的分界线 | 第23-25页 |
| 第三节 退休年龄规定的影响因素 | 第25-29页 |
| 一、人均寿命 | 第26-27页 |
| 二、人口年龄结构 | 第27页 |
| 三、经济因素 | 第27-28页 |
| 四、教育制度 | 第28-29页 |
| 第二章 我国退休年龄争议及背后的理念变迁 | 第29-42页 |
| 第一节 我国男女差龄退休的争议及其焦点 | 第29-31页 |
| 一、主张维持差龄退休的观点 | 第29-30页 |
| 二、主张同龄退休的观点 | 第30-31页 |
| 第二节 我国男女差龄退休争议背后的理念变迁 | 第31-42页 |
| 一、平等理念的强化 | 第31-37页 |
| 二、人权理解的深化 | 第37-41页 |
| 三、维权意识的觉醒 | 第41-42页 |
| 第三章 男女差龄退休的法理审视 | 第42-58页 |
| 第一节 我国退休年龄规定的历史变迁 | 第42-45页 |
| 一、南京国民政府时期 | 第42页 |
| 二、新中国成立初期 | 第42-43页 |
| 三、改革开放后 | 第43-45页 |
| 第二节 我国男女差龄退休规定的原因和问题分析 | 第45-52页 |
| 一、我国男女差龄退休规定的原因分析 | 第45-49页 |
| 二、我国差龄退休规定引致的问题 | 第49-52页 |
| 第三节 差龄退休的实质——强制性保护的性别歧视 | 第52-58页 |
| 一、“歧视”的内涵 | 第52页 |
| 二、行为构成歧视的判断标准 | 第52-54页 |
| 三、差龄退休构成性别歧视 | 第54-58页 |
| 第四章 完善我国男女退休年龄法律规定的建议 | 第58-63页 |
| 第一节 国外男女退休年龄规定的经验观察 | 第58-60页 |
| 一、美国 | 第58-59页 |
| 二、俄罗斯 | 第59页 |
| 三、日本 | 第59-60页 |
| 四、其他国家 | 第60页 |
| 第二节 关于完善我国男女退休年龄法律规定的诸种方案 | 第60-61页 |
| 第三节 完善我国男女退休年龄法律规定的基本原则和可行方案 | 第61-63页 |
| 结语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第69-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |