| 提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 序言 | 第8-10页 |
| 第一章 劳动监察和劳动争议仲裁功能的历史考察 | 第10-21页 |
| （一） 劳动监察的起源及在我国的发展演变 | 第10-12页 |
| 1. 劳动监察的产生 | 第10-11页 |
| 2. 劳动监察在我国的发展和演变 | 第11-12页 |
| （二） 劳动仲裁的起源及在我国的发展演变 | 第12-15页 |
| 1. 劳动仲裁的产生 | 第12-14页 |
| 2. 劳动仲裁在我国的发展和演变 | 第14-15页 |
| （三） 劳动监察和劳动争议仲裁两者关系比较 | 第15-21页 |
| 1. 劳动监察和劳动争议仲裁的不同点 | 第15-17页 |
| 2. 劳动监察和劳动争议仲裁受案范围的学说之争及评析 | 第17-21页 |
| 第二章 劳动监察和劳动争议仲裁受案范围的规定以及存在的缺陷 | 第21-27页 |
| （一） 现行相关规定以及所产生的缺陷 | 第21页 |
| （二） 产生的缺陷所造成的后果 | 第21-24页 |
| 1. 公权大量介入私法争议，反而忽略了对劳动基准的监察 | 第21-22页 |
| 2. 劳动监察和仲裁相互推诿，造成上访不断 | 第22-23页 |
| 3. 劳动监察部门以争议处理代替行政执法 | 第23-24页 |
| （三） 产生的缺陷所造成后果的成因 | 第24-27页 |
| 1. 公权介入劳动争议，忽略劳动基准监察的原因 | 第24-25页 |
| 2. 劳动监察与仲裁相互推诿，造成上访的原因 | 第25-26页 |
| 3. 劳动监察部门以处理争议代替行政执法的原因 | 第26-27页 |
| 第三章 完善劳动监察和劳动争议仲裁受案范围的建议 | 第27-31页 |
| （一） 科学界定劳动监察和劳动仲裁受理范围，虽有交叉但应有侧重 | 第27-28页 |
| （二） 建立二者的互动机制，相互支持配合维护劳动者合法权利 | 第28-29页 |
| （三） 加强劳动基准的实施 | 第29-31页 |
| 1. 劳动监察应以受理违反劳动基准性规定的案件为主 | 第29-30页 |
| 2. 构建劳动利益博弈平台减少案件数量，为科学划分劳动监察和劳动争议仲裁的受案范围创造条件 | 第30页 |
| 3. 健全劳动基准立法，尽快制定《劳动基准法》 | 第30-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 攻读学位期间本人公开发表论文 | 第34-35页 |
| 后记 | 第35-36页 |
