| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-26页 |
| 2.1 人格理论概述 | 第11-15页 |
| 2.1.1 人格的定义 | 第11-12页 |
| 2.1.2 人格特质理论 | 第12-15页 |
| 2.2 工作绩效理论概述 | 第15-19页 |
| 2.2.1 工作绩效的定义 | 第15页 |
| 2.2.2 工作绩效的维度 | 第15-17页 |
| 2.2.3 工作绩效的影响因素 | 第17页 |
| 2.2.4 人格与工作绩效的关系 | 第17-19页 |
| 2.3 心理资本理论概述 | 第19-22页 |
| 2.3.1 心理资本的定义和测量 | 第19-20页 |
| 2.3.2 心理资本与工作绩效以及人格的关系 | 第20-22页 |
| 2.4 自我监控理论概述 | 第22-24页 |
| 2.4.1 自我监控的定义 | 第22-23页 |
| 2.4.2 自我监控的测量 | 第23页 |
| 2.4.3 自我监控与心理资本以及工作绩效的关系 | 第23-24页 |
| 2.5 基层纪检监察干部的特殊性 | 第24-26页 |
| 2.5.1 境外反腐机构的建立 | 第24-25页 |
| 2.5.2 国内反腐机构的建立 | 第25页 |
| 2.5.3 新时代政治社会背景 | 第25-26页 |
| 3 问题提出和研究假设 | 第26-30页 |
| 3.1 问题提出 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.2.1 神经质与工作绩效的关系 | 第27页 |
| 3.2.2 外倾性与工作绩效的关系 | 第27-28页 |
| 3.2.3 开放性与工作绩效的关系 | 第28页 |
| 3.2.4 宜人性与工作绩效的关系 | 第28-29页 |
| 3.2.5 严谨性与工作绩效的关系 | 第29页 |
| 3.2.6 心理资本对大五人格和工作绩效关系的中介作用 | 第29-30页 |
| 3.2.7 自我监控对心理资本和工作绩效关系的调节作用 | 第30页 |
| 4 研究方法 | 第30-37页 |
| 4.1 研究样本 | 第30-32页 |
| 4.2 测量工具 | 第32-35页 |
| 4.2.1 大五人格问卷 | 第32-33页 |
| 4.2.2 工作绩效问卷 | 第33-34页 |
| 4.2.3 自我监控问卷 | 第34页 |
| 4.2.4 心理资本问卷 | 第34页 |
| 4.2.5 人口统计学变量 | 第34页 |
| 4.2.6 问卷排版和发放 | 第34-35页 |
| 4.2.7 数据管理与分析 | 第35页 |
| 4.3 信效度检验 | 第35-37页 |
| 4.3.1 项目分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 验证性因素分析 | 第36页 |
| 4.3.3 信度检验 | 第36页 |
| 4.3.4 自评绩效和他评绩效的相关分析 | 第36-37页 |
| 5 研究结果 | 第37-45页 |
| 5.1 描述性统计分析和相关分析 | 第37-40页 |
| 5.2 回归分析 | 第40-43页 |
| 5.2.1 大五人格和工作绩效的关系 | 第40-41页 |
| 5.2.2 心理资本和工作绩效的关系 | 第41-42页 |
| 5.2.3 大五人格和心理资本的关系 | 第42-43页 |
| 5.3 心理资本在大五人格和工作绩效之间的中介效应分析 | 第43-44页 |
| 5.4 自我监控在心理资本和工作绩效之间的调节效应分析 | 第44-45页 |
| 6 研究讨论 | 第45-51页 |
| 6.1 大五人格对工作绩效及其两个维度的影响 | 第45-46页 |
| 6.2 大五人格对心理资本的影响 | 第46-47页 |
| 6.3 心理资本对大五人格和工作绩效的中介作用 | 第47-48页 |
| 6.4 自我监控对心理资本和工作绩效的调节作用 | 第48页 |
| 6.5 研究建议 | 第48-49页 |
| 6.6 研究贡献和局限 | 第49-51页 |
| 7 研究结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 附录1 | 第60-66页 |
| 附录2 | 第66页 |
