| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容和研究框架 | 第12-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第13-15页 |
| 1.3 技术路线与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 技术路线 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 外部网络的相关研究 | 第17-20页 |
| 2.1.1 外部网络的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 外部网络的维度 | 第18-19页 |
| 2.1.3 总体评价 | 第19-20页 |
| 2.2 组织变革能力的相关研究 | 第20-24页 |
| 2.2.1 组织变革能力的内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.2 组织变革能力的维度 | 第21-22页 |
| 2.2.3 组织变革能力的前因与结果 | 第22-24页 |
| 2.2.4 总体评价 | 第24页 |
| 2.3 企业竞争力的相关研究 | 第24-27页 |
| 2.3.1 企业竞争力的内涵 | 第24-25页 |
| 2.3.2 企业竞争力的影响因素 | 第25-26页 |
| 2.3.3 企业竞争力的评价 | 第26-27页 |
| 2.3.4 总体评价 | 第27页 |
| 2.4 外部网络、组织变革能力与企业竞争力的关系研究 | 第27-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 假设提出和模型构建 | 第29-35页 |
| 3.1 外部网络对企业竞争力的影响 | 第29-30页 |
| 3.2 外部网络对组织变革能力的影响 | 第30-31页 |
| 3.3 组织变革能力对企业竞争力的影响 | 第31-32页 |
| 3.4 组织变革能力的中介作用 | 第32-33页 |
| 3.5 模型构建 | 第33-34页 |
| 3.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-39页 |
| 4.1 问卷设计和变量测量 | 第35-38页 |
| 4.1.1 外部网络的测量 | 第35-36页 |
| 4.1.2 组织变革能力的测量 | 第36-37页 |
| 4.1.3 企业竞争力的测量 | 第37页 |
| 4.1.4 控制变量 | 第37-38页 |
| 4.2 样本选取和数据收集 | 第38页 |
| 4.3 本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 实证分析 | 第39-57页 |
| 5.1 样本的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 5.2 项目分析 | 第40-43页 |
| 5.2.1 外部网络量表项目分析 | 第41-42页 |
| 5.2.2 组织变革能力量表项目分析 | 第42-43页 |
| 5.2.3 企业竞争力量表项目分析 | 第43页 |
| 5.3 信度和效度分析 | 第43-48页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第43-45页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第45-48页 |
| 5.4 相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.5 回归分析 | 第49-56页 |
| 5.5.1 外部网络对企业竞争力的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.5.2 外部网络对组织变革能力的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.5.3 组织变革能力对企业竞争力的回归分析 | 第51-52页 |
| 5.5.4 组织变革能力的中介效应分析 | 第52-56页 |
| 5.6 本章小结 | 第56-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第57页 |
| 6.2 实践启示 | 第57-58页 |
| 6.3 不足和展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 附录A | 第67-71页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |