| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-9页 |
| 1.2 相关概念定义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 金融发展 | 第9-10页 |
| 1.2.2 劳动力市场性别歧视 | 第10页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第10-11页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第12-13页 |
| 2 国内外文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 金融发展 | 第13-16页 |
| 2.1.1 国外研究 | 第13-15页 |
| 2.1.2 国内研究 | 第15-16页 |
| 2.2 金融发展与性别歧视 | 第16-19页 |
| 2.2.1 国外研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 国内研究 | 第18-19页 |
| 2.3 文献评述 | 第19-21页 |
| 3 全球金融发展与劳动力市场性别歧视的现状分析 | 第21-33页 |
| 3.1 金融发展现状 | 第21-27页 |
| 3.1.1 金融资产规模快速膨胀但存在地区差距 | 第21-22页 |
| 3.1.2 金融深化程度加深的同时有着较大的国别差异 | 第22-24页 |
| 3.1.3 国际资本流动规模扩大且主要流向发达国家 | 第24-25页 |
| 3.1.4 股票市场迅猛发展但国家间发展不平衡 | 第25-26页 |
| 3.1.5 金融衍生品市场日益繁荣 | 第26-27页 |
| 3.2 劳动力市场性别问题现状 | 第27-31页 |
| 3.2.1 女性比承担更多的无偿劳动 | 第27-28页 |
| 3.2.2 男性劳动参与率显著高于女性 | 第28-29页 |
| 3.2.3 女性职业生涯普遍存在“天花板效应” | 第29-30页 |
| 3.2.4 职业隔离问题突出 | 第30-31页 |
| 3.3 金融发展与劳动力市场性别歧视现状对比 | 第31-33页 |
| 4 研究机制与假设的提出 | 第33-36页 |
| 4.1 直接影响机制——金融发展的金融普惠效应 | 第33-34页 |
| 4.2 间接影响机制——金融发展的经济促进效应 | 第34-36页 |
| 5 金融发展与劳动力市场性别歧视的经验研究 | 第36-46页 |
| 5.1 变量说明和模型设定 | 第36-42页 |
| 5.1.1 变量说明 | 第36-38页 |
| 5.1.2 普惠金融指数的构建 | 第38-42页 |
| 5.1.3 模型设定 | 第42页 |
| 5.2 回归结果分析 | 第42-44页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第42-43页 |
| 5.2.2 回归结果分析 | 第43-44页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 6 结论与建议 | 第46-49页 |
| 6.1 结论 | 第46页 |
| 6.2 政策建议 | 第46-47页 |
| 6.2.1 推动普惠金融可持续发展 | 第46-47页 |
| 6.2.2 利用金融发展推动经济发展 | 第47页 |
| 6.3 文章不足之处与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |