昆明市党政机关目标管理问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第10-18页 |
| 一、研究背景及意义 | 第10-13页 |
| (一) 研究背景 | 第10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-13页 |
| 二、研究现状 | 第13-16页 |
| (一) 国外研究现状 | 第13-14页 |
| (二) 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 三、研究方法 | 第16-17页 |
| (一) 调查研究法 | 第16页 |
| (二) 理论研究法 | 第16页 |
| (三) 比较研究法 | 第16-17页 |
| 四、研究思路 | 第17页 |
| 五、研究创新点与不足 | 第17-18页 |
| (一) 研究创新点 | 第17页 |
| (二) 研究不足 | 第17-18页 |
| 一、目标管理概述 | 第18-24页 |
| (一) 目标管理概念界定 | 第18-22页 |
| 1. 目标管理的基本概念 | 第18-19页 |
| 2. 目标管理的特点 | 第19页 |
| 3. 目标管理的实施过程 | 第19-20页 |
| 4. 目标管理的优劣 | 第20-22页 |
| (二) 目标管理与其他管理思想的关系 | 第22-24页 |
| 1. 与绩效管理的关系 | 第22页 |
| 2. 与战略管理的关系 | 第22-23页 |
| 3. 与质量管理的关系 | 第23-24页 |
| 二、昆明市党政机关目标管理现状 | 第24-32页 |
| (一) 昆明市党政机关目标管理制度的建立与发展 | 第24-26页 |
| 1. 探索建立阶段 | 第24页 |
| 2. 快速发展阶段 | 第24-25页 |
| 3. 规范完善阶段 | 第25页 |
| 4. 创新提升阶段 | 第25-26页 |
| (二) 昆明市党政机关目标管理工作流程 | 第26-29页 |
| 1. 目标设定 | 第26-27页 |
| 2. 目标督查 | 第27页 |
| 3. 目标考核 | 第27-28页 |
| 4. 考核结果运用 | 第28-29页 |
| (三) 昆明市党政机关目标管理的实践经验 | 第29-32页 |
| 1. 全面建立目标管理体系 | 第29页 |
| 2. 建立多层次考核对象体系 | 第29-30页 |
| 3. 建立第三方参与的考评、监督体系 | 第30页 |
| 4. 建立科学合理的目标体系和考核方式 | 第30页 |
| 5. 实现目标管理与督促检查相融合 | 第30-31页 |
| 6. 建立奖罚分明的目标管理激励机制 | 第31-32页 |
| 三、昆明市党政机关目标管理存在的问题 | 第32-37页 |
| (一) 顶层设计不够全面 | 第32-33页 |
| 1. 缺乏配套法律法规 | 第32页 |
| 2. 工作持续性不足 | 第32-33页 |
| (二) 认知层面还有差距 | 第33页 |
| 1. 认识上存在误区 | 第33页 |
| 2. 考核方式简单化 | 第33页 |
| (三) 指标设置不够科学 | 第33-34页 |
| 1. 覆盖面不够广 | 第33-34页 |
| 2. 存在投机取巧现象 | 第34页 |
| (四) 制度体系不够完善 | 第34-35页 |
| 1. 日常监管不到位 | 第34页 |
| 2. 对象调整缺乏灵活性 | 第34-35页 |
| (五) 流程结构不够规范 | 第35页 |
| 1. 信息化运用不足 | 第35页 |
| 2. 未能实现考核一体化 | 第35页 |
| (六) 结果运用不够充分 | 第35-37页 |
| 1. 与个人结合不够紧密 | 第35-36页 |
| 2. 对工作的指导性不足 | 第36-37页 |
| 四、昆明市党政机关目标管理存在问题的原因分析 | 第37-40页 |
| (一) 人力资源原因 | 第37-38页 |
| 1. 人力资源质量不高 | 第37页 |
| 2. 缺乏专职人员 | 第37-38页 |
| (二) 体制设置原因 | 第38页 |
| 1. 参与度不高 | 第38页 |
| 2. 灵活性不足 | 第38页 |
| (三) 制度设计原因 | 第38-39页 |
| 1. 缺乏法规支撑 | 第38页 |
| 2. 培训工作滞后 | 第38-39页 |
| (四) 技术性原因 | 第39-40页 |
| 1. 起步不够规范 | 第39页 |
| 2. 理论研究不够 | 第39-40页 |
| 五、完善昆明市党政机关目标管理的对策与思考 | 第40-49页 |
| (一) 完善昆明市党政机关目标管理的设想 | 第40-41页 |
| 1. 重构目标管理理念 | 第40页 |
| 2. 突出目标管理导向 | 第40页 |
| 3. 完善目标管理战略体系 | 第40-41页 |
| 4. 健全目标管理体制机制 | 第41页 |
| (二) 探索昆明市党政机关目标管理的解决路径 | 第41-49页 |
| 1. 推动目标管理立法 | 第41-43页 |
| 2. 调整目标管理考核体系 | 第43-44页 |
| 3. 创新目标设置体系 | 第44-45页 |
| 4. 改进考核方式 | 第45-47页 |
| 5. 强化考核结果运用 | 第47-49页 |
| 六、结论及研究展望 | 第49-51页 |
| (一) 结论 | 第49页 |
| (二) 研究展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
