银行高管薪酬与经营绩效相关性分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 一、研究目的 | 第12-13页 |
| 二、理论意义 | 第13页 |
| 三、现实意义 | 第13-14页 |
| 第三节 研究框架与方法 | 第14-15页 |
| 一、研究框架 | 第14-15页 |
| 二、研究方法 | 第15页 |
| 第四节 可能的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-30页 |
| 第一节 高管货币性薪酬水平与经营绩效文献回顾 | 第18-20页 |
| 一、国外高管货币性薪酬水平研究回顾 | 第18页 |
| 二、国内高管货币性薪酬水平研究回顾 | 第18-20页 |
| 第二节 高管团队薪酬差距与经营绩效研究综述 | 第20-23页 |
| 一、国外锦标赛理论研究回顾 | 第20-21页 |
| 二、国外行为理论研究回顾 | 第21-22页 |
| 三、国内有关高管薪酬差距的文献回顾 | 第22-23页 |
| 第三节 在职消费文献回顾 | 第23-28页 |
| 一、在职消费内涵与历史沿革 | 第23-25页 |
| 二、国外在职消费研究回顾 | 第25-27页 |
| 三、国内在职消费研究回顾 | 第27-28页 |
| 第四节 以往研究的评述 | 第28-30页 |
| 一、以往研究取得的进展 | 第28-29页 |
| 二、以往研究的不足 | 第29-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-39页 |
| 第一节 研究架构 | 第30页 |
| 第二节 研究假设 | 第30-32页 |
| 第三节 变量操作定义及衡量 | 第32-36页 |
| 一、自变量的操作定义及衡量 | 第32-34页 |
| 二、因变量的操作定义及衡量 | 第34-35页 |
| 三、控制变量的操作定义及衡量 | 第35-36页 |
| 第四节 数据来源 | 第36-37页 |
| 第五节 研究模型 | 第37页 |
| 第六节 数据分析方法 | 第37-39页 |
| 第四章 数据分析描述 | 第39-54页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第39-43页 |
| 一、高管薪酬现状描述性统计分析 | 第39-42页 |
| 二、总体性描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 第二节 相关分析 | 第43-46页 |
| 一、自变量和因变量的相关性程度分析 | 第45页 |
| 二、各解释变量之间的相关程度分析 | 第45-46页 |
| 第三节 回归分析 | 第46-54页 |
| 一、多元线性回归结果总体情况概述 | 第46-50页 |
| 二、对研究假设的验证结果分析 | 第50-54页 |
| 第五章 研究结论及启示 | 第54-61页 |
| 第一节 研究结论 | 第54-55页 |
| 第二节 启示与建议 | 第55-59页 |
| 第三节 不足与展望 | 第59-61页 |
| 一、局限性 | 第59-60页 |
| 二、展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
