| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第一章 问题的提出 | 第14-17页 |
| 第一节 案例介绍 | 第14-15页 |
| 第二节 案例焦点分析 | 第15-17页 |
| 第二章 劳动争议中规章制度适用的主要问题 | 第17-27页 |
| 第一节 用人单位规章制度的审查判断 | 第17-22页 |
| 一、合法性判断问题 | 第17-19页 |
| (一)制定主体不明确 | 第17页 |
| (二)规章内容不合法 | 第17-18页 |
| (三)制定程序不公正 | 第18-19页 |
| 二、合理性判断问题 | 第19-22页 |
| (一)规章制度的性质认定存在分歧 | 第19-22页 |
| (二)规章制度缺乏统一的合理判断标准 | 第22页 |
| 第二节 劳动者违反规章制度纠纷中存在的问题 | 第22-24页 |
| 一、规章制度的范围限定模糊 | 第22-23页 |
| 二、劳动者私人行为的限制 | 第23页 |
| 三、规章制度与其他劳动法律文件的混淆 | 第23-24页 |
| (一)规章制度与劳动合同 | 第24页 |
| (二)规章制度与劳动法 | 第24页 |
| 第三节 以严重违反规章制度为由解除劳动合同分析 | 第24-27页 |
| 一、违反规章制度的“严重”程度认定不清 | 第25页 |
| 二、裁判者的自由裁量权与用人单位的自主经营权之间的博弈 | 第25-26页 |
| 三、规章制度的制定与执行缺乏监管 | 第26-27页 |
| 第三章 用人单位适用规章制度的建议 | 第27-34页 |
| 第一节 制定完善的用人单位规章制度 | 第27-28页 |
| 一、保证规章内容合法合理 | 第27页 |
| 二、严格遵守规章制定程序 | 第27-28页 |
| 第二节 明晰规章制度的适用标准 | 第28-30页 |
| 一、劳动者主观过错的认定 | 第28-29页 |
| 二、劳动者行为性质的认定 | 第29-30页 |
| 三、劳动者违规行为对用人单位的影响 | 第30页 |
| 第三节 构建多元的违规惩戒机制 | 第30-32页 |
| 一、设置专门的违规处理机构 | 第30-31页 |
| 二、创新违反规章制度的惩戒方式和方法 | 第31-32页 |
| 第四节 建立系统的规章制度监督体系 | 第32-34页 |
| 一、明确用人单位的法律责任 | 第32页 |
| 二、充分发挥工会对劳动者权益的保障作用 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |