| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 第一节 选题的背景 | 第6-8页 |
| 第二节 研究的意义 | 第8页 |
| 第三节 研究思路及研究方法 | 第8-9页 |
| 第四节 本文的整体研究框架 | 第9-10页 |
| 第二章 本论文相关理论概述 | 第10-15页 |
| 第一节 企业文化的因素 | 第10-11页 |
| 第二节 企业文化的层面 | 第11-12页 |
| 第三节 文化建设模型 | 第12-13页 |
| 第四节 企业文化建设导入规则 | 第13页 |
| 第五节 企业文化实操步骤 | 第13-15页 |
| 第三章 华电宁夏灵武发电有限公司企业文化建设环境分析 | 第15-18页 |
| 第一节 灵武发电有限公司企业文化建设外部环境分析 | 第15页 |
| 第二节 灵武发电有限公司企业文化建设内部环境分析 | 第15-17页 |
| 第三节 灵武发电有限公司企业文化建设环境的评价 | 第17-18页 |
| 第四章 华电宁夏灵武发电有限公司企业文化建设现状及存在问题分析 | 第18-37页 |
| 第一节 华电宁夏灵武发电有限公司简介 | 第18-24页 |
| 第二节 华电宁夏灵武发电有限公司文化建设现状 | 第24-34页 |
| 第三节 华电宁夏灵武发电有限公司文化建设中存在的问题分析 | 第34-37页 |
| 第五章 助推公司企业文化建设的策略 | 第37-42页 |
| 第一节 助推公司企业文化建设的原则 | 第37页 |
| 第二节 提升企业文化建设水平的策略 | 第37-41页 |
| 第三节 提升企业文化建设所需保障 | 第41-42页 |
| 第六章 结论 | 第42-44页 |
| 第一节 结论 | 第42页 |
| 第二节 有待进一步研究的问题 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简介 | 第46页 |
